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旷工三天是自动离职还是被开除,想了解:我旷工三天会自动离职吗
[律师回复] 旷工三天是否算自动离职或被开除,要看单位规章制度咋定。若制度明确旷工三天属自动离职,那可能算自动离职;若没规定但旷工严重影响工作秩序,单位也可能开除。遇到这情况,建议尽快和单位沟通,说明情况争取理解。要是因此被辞退且不合理,可收集证据维权。
吴亮律师
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使用童工能起诉对方吗
[律师回复] 使用童工可以通过法律途径解决。根据法律,禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。若发现有单位使用童工,可收集相关证据,比如童工工作的照片、视频、工资发放记录等,然后去法院起诉。起诉能要求用人单位承担相应责任,让其停止使用童工,并给予相应赔偿。要及时采取行动,维护童工合法权益。
吴亮律师
2解答
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小时工可以随时辞职随时走吗
[律师回复] 小时工通常指非全日制用工,按规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以小时工一般能随时辞职随时走。要是单位以各种理由阻拦,可收集工作证据,比如考勤记录、工资发放记录等,与单位协商解决;协商不成,可采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
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小时工多次迟到违反公司规定,后续怎么处理?
[律师回复] 你好,可以根据公司规章制度来处理
河南光法(南...
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我是货车司机,运完货贷主要运输发票才结运费,拉货之前货主也没告知,并且让司机承担税票钱,合理吗,补充:我是货车司机,运完货货主要运输发票才结运费。拉货之前货主也没告知,并且让司机承担发票钱,合理吗?
[律师回复] 这种要求不合理。拉货前货主没告知要发票及让司机承担税票钱,现在以此为由不结运费侵害了司机权益。货物运输服务纳税义务通常由提供服务方也就是货主承担。解决方案是先和货主协商,说明情况要求正常结算运费;若协商不成,可收集运货相关证据,通过法律途径维护自身权益。
吴亮律师
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