劳动纠纷 法律问答
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您好，我这边是个建筑劳务分包公司，有工人在上班时受伤，没有买工伤保险，现在工人准备走仲裁，约定的工资每天370元，工人来了18天，带加班应付工资5550，怎么可以把认定的工资基数降低，因为买的商业保险伤残保额过低[律师回复] 别伪造工资证据。仲裁会看流水、考勤、聊天、工资表。能争的是370元是否含加班、补贴、工具伙食，拆出正常工时工资，按正常工资或缴费基数算，并受当地职工平均工资六成保底、三倍封顶。现金无记录可主张实际平均，但风险大。未参保工伤待遇仍由公司全赔，商业险低不能替代。尽快固定证据并协商一次性了结，别胁迫压价。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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