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中华人民共和国保险法的第十七条和第三十条[律师回复] 结论：保险法第17条管的是保险人对免责条款的"提示和明确说明义务"，第30条管的是格式条款有争议时"作有利于被保险人的解释"，两条都是保护投保人的。 展开：先说第17条：保险合同里那些免除保险人责任的条款，保险公司必须在投保时作出足以引起你注意的提示，还要用书面或口头向你明确说明，没做到的话，这条免责条款对你不生效。所以很多"这不赔那不赔"的拒赔理由，如果当初没给你讲清楚，你可以主张条款无效。再说第30条：对保险合同条款有两种以上解释的，法院或仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。也就是说，条款模棱两可时，偏向你这边。遇到拒赔，把合同和投保时的沟通记录找出来，对照这两条看看保险公司有没有尽到说明义务，这是很多理赔纠纷的翻盘点。贾凤强律师
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我持有两家保司固收型养老年金险，合同约定领取年龄和金额。因公司经营不稳，担心被接管重组。日本破产保司曾接管后下调存量保单利率，打破刚兑，我很担心中国效仿。 我想咨询的是：中国《保险法》若修订为“被接管后资产不足，经批准可合理变更合同”，法不溯及既往如何适用？“既往”的节点是以投保生效时间还是以破产被接管时间为准呢？也就是说，新法是仅约束修法后投保的保单，还是说，即便是修法前投保的存量保单，只要是在修法后被接管都要按新法变更？若后者，对存量保单是否构成违约？合同岂非可被新法随意推翻而失去效力？[律师回复] 法不溯及既往通常以合同订立时为准，新法不能直接改修法前已生效的存量保单。若无特别溯及条款，修法后被接管也应按原合同领取，单方下调构成违约。你可保存保单、缴费和领取凭证，接管时申报债权，申请保险保障基金救助，并通过诉讼或仲裁主张原约定。若新法明确衔接，才可能变更，也须合理补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·金融保险
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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