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检察院审查起诉期限多长[律师回复] 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，检察院审查起诉的期限按不同案件情形分别执行。 普通常规的公诉案件，检察院要在一个月以内做出是否起诉的决定。 属于重大、复杂性质的案件，在常规一个月的基础上，还可以延长十五日的审查期限。 案件满足认罪认罚条件且适用速裁程序的，检察院要在十日以内做出是否起诉的决定。 这类适用速裁程序的案件里，若嫌疑人可能被判处的有期徒刑超过一年，审查期限可以延长至十五日。 案件出现管辖变动情况的，审查起诉的期限从完成管辖变更后的检察院实际收到案件的当日开始算起。 案件被退回补充侦查的，补充侦查完成后重新移送回检察院时，审查起诉的期限会从头重新计算。 退回补充侦查的操作最多只能进行两次，每一次补充侦查的法定时限为一个月。 所有案件办理环节都要严格遵循上述时限要求，保障当事人依法享有的诉讼权利。平台优选咨询...
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抗诉向哪级检察院提出[律师回复] 抗诉的受理层级有明确规则，两类场景不能混淆，违规提交材料很可能直接不被受理。 针对一审还没生效的裁判，只有作出该裁判法院的同级地方检察院，才有资格提出抗诉。这类抗诉要通过原审法院提交抗诉书，同时抄送给上一级检察院，最终由上一级检察院出庭，向和自己同级的二审法院支持抗诉。 当事人针对生效裁判申请抗诉，不能直接找作出裁判法院的上级检察院，第一步必须先向该法院的同级检察院提交申请，先走检察建议的核查流程。只有同级检察院驳回申请，或是超过法定期限没有任何答复，才能转向其上一级检察院正式申请抗诉。 最高检可以直接针对全国各级法院的生效裁判，向自身同级的最高法提出抗诉，上级检察院也可针对下级法院的生效裁判，向自身同级法院直接提出抗诉，不存在跨层级报请的额外要求。当事人提交申请必须按层级递进，不能直接越级向高级别检察院提交材料。律图河南法务
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法律追诉期是多久[律师回复] 我们日常所说的“犯法太久就没法追责”的说法，其实有非常明确的法律边界，根本不是普通民众理解的“躲够年头就能洗白所有过往”。追诉时效的计算基础从来不是你实际被判多少年，而是你所触犯罪名对应的法定最高刑期。要是涉事罪名的法定最高量刑连五年有期徒刑都不到，对应的有效追责窗口是五年。要是罪名法定最高刑卡在五年以上、没到十年，完整追责期限拉长到十年。法定最高刑为十年以上有期徒刑的，最长追诉时效是十五年。一旦涉事罪名的顶格量刑是无期徒刑甚至死刑，普通追诉时效直接拉满到二十年，要是过了二十年相关机关研判案情、觉得犯罪情节极其恶劣、社会影响完全没有消除，必须追责的案件，要一层层上报到最高人民检察院，拿到核准文件之后照样可以启动追责流程。 有两种特殊情况直接跳出常规追诉时效的约束，哪怕过了再多年份，相关机关都有权随时启动追责流程。第一种是案发之后公安机关、法院等办案单位已经正式立案，或是法院已经受理了相关案件，实施犯罪的人故意躲起来逃避侦查、刻意躲开审判流程，这种躲责行为本身就已经失去了适用时效的基础。第二种是案发时被害人本该在法定时效内提出控告，却因为客观原因没提交，对应的公检法机关当时本该立案追责却没有依法立案的情况，也完全不受时效约束。 在原本的前罪追诉有效期之内，行为人又犯下新的罪行，前一个罪名的有效追责期限要从新的犯罪行为实施的当天，重新开始计算对应的时长，不是把两段时效简单叠加算总时长。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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