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无过错时劳动赔偿会给多少钱[律师回复] 遇上单位主动提解约、合同到期后对方故意降薪逼你走这类情况，只要你本身不存在工作重大过错，完全可以依法拿到对应的劳动补偿，别稀里糊涂签了自愿放弃权益的文件。 符合法定补偿的情形还包含员工医疗期满后既不能回原岗位上班，单位调岗后还是无法胜任，或者单位经营出现重大变动走合法裁员流程，这些场景下单位都得支付经济补偿金。 计算补偿的基础规则很明确，在本单位每干满一整年就能领一个月的工资作为补偿，干满六个月不满一年按整一年算，干不满六个月的直接领半个月的工资。这里说的月工资不是到手的实发数，是解约前十二个月的平均应发收入，计时计件薪资、各类奖金津贴补贴都要算进去。 如果你过去十二个月的平均月薪，已经超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准只能按照三倍数额核算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。要是单位完全没走合法流程就直接把你辞退，属于违法解约，需要按前述标准的两倍支付赔偿金。 每个人最终能拿到的具体数额，要结合自身实际工作时长，收入流水和当地公布的社平工资标准逐一核对。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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