刑事辩护 法律问答
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宛城区-涂克...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
宛城区-张春...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
宛城区-彭程...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
宛城区-王博...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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当发现对方有虚假诉讼情况怎么办[律师回复] 当察觉到对方有虚假诉讼的迹象，得按照合适的方式处理。 虚假诉讼往往是双方恶意勾结，伪造证据和事实，所以收集证据是重中之重。生活中，要多留个心眼儿，像书证、物证这些都可能是关键证据。比如合同、交易记录能证明双方不存在真实的债权债务关系；视听资料里，反映证人作伪证的录音也能用。电子数据在现代生活中也不少见，聊天记录、转账记录等都可以作为证据。 接下来要向相关司法机关反映情况。如果正在审理案件的法院被蒙在鼓里，那就要及时去跟法院沟通，把收集到的证据交上去，将虚假诉讼的情况说清楚。法院核实后，会根据情节轻重来处理。要是情节比较轻，对方可能会被罚款或者拘留；但要是构成犯罪，那可就要被追究刑事责任了。 另外，虚假诉讼有可能涉嫌虚假诉讼罪，这时候可以去公安机关报案。公安机关会依据提供的线索进行调查，一旦确有其事，就会按照刑事诉讼程序走。 要是因为对方的虚假诉讼吃了亏，遭受了经济损失，等虚假诉讼被认定之后，可以通过民事诉讼让对方赔偿。像律师费、诉讼费、误工费这些，都可以要求对方承担。总之，遇到虚假诉讼别慌，用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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不知情况下犯罪是否需要担责[律师回复] 在不知情的情况下犯罪，是否要承担责任得看具体情况。法律上，犯罪的主观心态分故意和过失两种。 要是当事人完全不知情，也没法预见自己的行为会造成危害后果，这可能就属于意外事件，不用负刑事责任。意外事件就是行为客观上造成了损害，但这不是出于故意或过失，而是因为没法预见的原因导致的。 不过，要是本应该能预见自己的行为会危害社会，却因为粗心没预见，或者虽然预见到了但轻信能避免，并最终导致危害结果发生，那就属于过失犯罪。只有法律规定要担责的过失犯罪，才会追究刑事责任。 另外，有一些特殊罪名，即便当事人说自己不知情，也可能要担责。像持有型犯罪，只要客观上持有特定违禁物品，又没有合理的抗辩理由，通常就得承担责任。还有严格责任犯罪，不要求主观上有故意，只要实施了特定行为就可能构成犯罪。 所以，不知情时犯罪是否要担责，得综合考虑具体罪名、主观认知、预见可能性等多方面因素，根据法律规定和具体案情来判断。本地优选咨询...
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哪些属于结果加重犯的法定情形[律师回复] 结果加重犯是啥呢？就是有人做了符合基本犯罪条件的事儿，结果还出现了超出这个基本犯罪范围的严重后果，这时候刑法就会给更重的处罚，下面说说几种常见的情况。 1、在人身伤害方面，故意伤害罪就可能有结果加重的情况。要是有人故意伤人，最后导致对方重伤或者死亡，这就成结果加重犯了。一般的故意伤害行为，处罚相对轻些，但要是造成了重伤、死亡这么严重的后果，法律就会让行为人受更重的惩罚。 2、强奸罪也有结果加重的情形。要是实施强奸行为时，导致被害人重伤、死亡或者有其他严重后果，和普通的强奸犯罪比起来，判刑会重很多，这表明法律对侵犯女性性权利和严重威胁她们人身安全的行为绝不姑息。 3、抢劫罪也是如此。如果抢劫的时候导致人重伤或者死亡，就构成结果加重犯。因为抢劫行为不光侵犯了公私财产的所有权，还严重伤害了别人的生命健康，所以会受到更重的刑事处罚。 4、绑架罪里，要是把被绑架的人杀害了，或者故意把人弄成重伤、死亡，同样属于结果加重的法定情况，得用更严厉的刑罚来判。 这里要提醒一下，要认定结果加重犯，法律得有明确规定才行，而且加重的结果和基本犯罪行为得有直接的因果关系，这样才能用更重的刑罚来处罚。现在法律不断发展，对于结果加重犯的规定也可能会变得更科学、更合理，能更好地保护大家的权益。律图河南法务
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非法经营烟草在犯罪规定里是怎样的[律师回复] 倒卖烟草可是会触犯非法经营罪的。根据《刑法》规定，违反国家规定，没拿到许可就去经营专卖物品，扰乱市场秩序，情节严重的，就构成非法经营罪。烟草是国家专卖品，想卖烟得先拿到相应许可证。 那啥情况算情节严重呢？非法经营数额达到5万元以上，或者赚的违法所得有2万元以上；非法经营卷烟20万支以上；要是曾经3年内因为非法卖烟被处罚过2次以上，又去非法卖烟，而且数额在3万元以上，这些都属于情节严重。一旦被认定情节严重，会被处5年以下有期徒刑或者拘役，还会根据情况单处或并处违法所得1倍以上5倍以下的罚金。 要是非法经营数额达到25万元以上，或者违法所得有10万元以上；非法经营卷烟100万支以上，就属于情节特别严重了，会被处5年以上有期徒刑，还会处违法所得1倍以上5倍以下罚金，甚至可能会被没收财产。 不过，具体认定和量刑还得结合实际情况来判断。要是遇到这类法律问题，最好找专业人士寻求帮助。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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