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故意毁坏他人财物一万有什么处罚[律师回复] 结论： 故意毁坏他人财物价值一万构成故意毁坏财物罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，还需承担民事赔偿责任，量刑会综合多方面情节考量，积极赔偿取得谅解可能从轻处罚。 法律解析： 依据规定，故意毁坏公私财物数额达五千元以上就构成故意毁坏财物罪，毁坏价值一万财物已满足追诉标准。犯此罪会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，不过司法实践中量刑并非仅看数额，犯罪动机、手段以及是否取得被害人谅解等情节都会纳入考量。若犯罪人积极赔偿被害人损失并获得谅解，司法机关可能会从轻处罚。并且，犯罪人除了要面临刑事处罚，还需承担民事赔偿责任，对被害人的财物损失进行赔偿。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更准确详细的法律建议和帮助。律图河南法务
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终本执行结束后能不能追究拒执罪[律师回复] 终本执行结束后可以追究拒执罪。终本执行是因被执行人暂无财产可供执行而终结本次执行程序，但若发现被执行人有拒不执行判决、裁定的行为，符合条件就能对其追究拒执罪。 法律规定，被执行人有隐藏、转移财产等致使判决、裁定无法执行的情形属于拒执行为。只要有证据证明其在判决、裁定生效后实施拒执行为且情节严重，即便处于终本执行阶段，也能通过刑事诉讼程序追责。 解决措施和建议如下： 1.申请执行人若发现被执行人存在拒执行为，应积极收集相关证据，如财产转移记录等。 2.可向公安机关报案，借助其侦查能力来处理案件。 3.也可直接向法院提起自诉，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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