损害赔偿 法律问答
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植物人伤残赔偿计算方式是怎样[律师回复] 植物人伤残赔偿一般按照人身损害赔偿的相关规定来执行，下面说说赔偿项目和计算方式。 医疗费方面，要根据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定。 误工费根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构出具的证明来确定。要是有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入的，按近三年平均收入算；没办法举证收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 护理费分两个阶段，住院期间按实际护理人员的费用算；定残之后，根据护理依赖程度、护理级别等确定，最长不超过20年。 交通费得有正式票据，而且票据要和就医地点、时间、人数、次数相符合。 住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 营养费要根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。 残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起算20年。不过60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；75周岁以上的，按5年计算。植物人一般是一级伤残，按100%计算。 另外，还有残疾辅助器具费，按普通适用器具的合理费用标准计算。本地优选咨询...
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鉴定劳动能力十级可得到多少赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定为十级，赔偿数额得结合具体情况来算。主要赔偿项目和计算方式如下： 首先是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 如果劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 除此之外，还可能有其他赔偿。比如医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作由所在单位负责。住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定。 大家要注意，不同地区的规定可能有差异，具体赔偿数额最好咨询当地相关部门或者专业律师。律图河南法务
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发现有人受伤不叫救护有无民事责任[律师回复] 在生活里，发现有人受伤却没叫救护车，一般不用承担民事责任。这是由于在咱们国家，普通老百姓并没有法律规定的必须救助他人的义务。这种不救助的行为更多是道德层面的问题，法律不会强迫公民去救助他人。 不过，有些特定情形下就可能要担民事责任了。先说特定职业人员，像警察、医生这类人，他们有特殊的职业要求。工作的时候碰到有人受伤，救助就是他们法定的义务。要是他们不叫救护，那很可能就得承担相应的民事责任。比如说医生在医院外遇到突发疾病的人，因为他有专业的医疗知识，就应该伸出援手，不救助的话就可能要负责。 还有就是先行行为导致的情况。如果一个人的行为让别人受伤处于危险状态，那他就有救助义务。比如开车撞了人，撞人这个行为使得伤者面临受伤危险，这时候肇事司机就有责任叫救护来救助伤者。要是司机不管不顾，不履行这个义务，之后是要承担民事责任的。 法律建议就是，普通人发现有人受伤，虽然没有法律强制救助，但从道德和减少麻烦的角度，可以帮忙叫下救护。而特定职业人员和有先行行为的人，一定要履行救助义务，避免给自己带来民事纠纷和法律风险。本地优选咨询...
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民事伤残达十级，赔偿标准是什么[律师回复] 在民事纠纷里，若造成他人十级伤残该赔多少？这得依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来定。下面讲讲常见的赔偿项目和标准。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等确定。要是赔偿的人觉得治疗没必要或不合理，就得自己拿出证据。 误工费和受害人的误工时间、收入情况有关。误工时间以医院证明为准。有固定收入的，误工费按实际少赚的钱算；没固定收入的，按最近三年平均收入算，要是没法证明近三年平均收入，就参照当地同行业上一年职工平均工资算。 护理费根据护理人员收入、人数和护理期限确定。护理人员有收入，参照误工费计算；没收入或请护工的，按当地护工同级别护理报酬算。 残疾赔偿金根据受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年。不过，60岁以上的，每长一岁少算一年；75岁以上的，只算五年。 另外，还可能有交通费、住院伙食补助费、营养费等赔偿。具体赔多少，要结合实际情况来算。平台优选咨询...
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当遇到肖像权侵权行为时该怎么办[律师回复] 1、肖像权是自然人对自己肖像所体现的人格利益拥有的一种权利。要是碰到肖像权被侵犯的情况，可以这样处理。 2、先把证据固定下来。赶紧用拍照、录像或者截图的办法，保存好侵权人使用肖像的相关东西，像网页页面、广告宣传这些。要保证这些材料能清楚地反映侵权事实，包括什么时候用的、在哪用的、怎么用的这些信息。 3、接着和侵权人谈一谈。可以用书面或者口头的方式联系侵权方，明确告诉他们这种行为侵犯了肖像权，让他们马上停止侵权，比如把相关照片撤下来，别再用那个广告了，还可以要求他们赔偿损失。谈的时候注意把沟通记录留好。 4、要是谈不拢，就向相关平台或者机构投诉。如果侵权是在网络平台上发生的，就向平台举报，让他们采取删除、屏蔽这些必要措施。 5、最后可以考虑去法院起诉。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院去告侵权人，让他们承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些责任。赔偿损失包括物质损失和精神损害赔偿，具体赔多少要根据侵权的情节、后果这些因素来定。现在法律对肖像权保护越来越重视，未来在处理这类侵权案件时，可能会更加高效和公正，大家也要增强法律意识，更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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