损害赔偿 法律问答
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若被侵权人放任损失扩大该如何处置[律师回复] 《民法典》规定，要是被侵权人对损害发生或扩大有过错，能减轻侵权人的责任。要是被侵权人放任损失扩大，侵权人对扩大的损失部分不承担赔偿责任。 侵权行为发生后，被侵权人有采取适当措施防止损失扩大的义务，即“减损义务”。若被侵权人没履行这一义务，任由损失扩大，那扩大的损失和侵权人的侵权行为没有直接因果关系。就像在合同违约侵权里，一方违约后，另一方得及时采取措施防止货物进一步损坏或贬值，要是没这么做，违约方不用赔偿因没采取措施而增加的损失。 被侵权人得积极采取合理措施避免损失扩大，要是因为自身原因没采取措施导致损失扩大，就得自己承担扩大损失的后果。要是双方就赔偿范围有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。相关机构会依据事实和法律，认定侵权人应承担的赔偿范围。律图专业咨询...
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植物人伤残赔偿计算方式是怎样[律师回复] 植物人伤残赔偿一般按照人身损害赔偿的相关规定来执行，下面说说赔偿项目和计算方式。 医疗费方面，要根据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定。 误工费根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构出具的证明来确定。要是有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入的，按近三年平均收入算；没办法举证收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 护理费分两个阶段，住院期间按实际护理人员的费用算；定残之后，根据护理依赖程度、护理级别等确定，最长不超过20年。 交通费得有正式票据，而且票据要和就医地点、时间、人数、次数相符合。 住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 营养费要根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。 残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起算20年。不过60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；75周岁以上的，按5年计算。植物人一般是一级伤残，按100%计算。 另外，还有残疾辅助器具费，按普通适用器具的合理费用标准计算。本地优选咨询...
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造谣污蔑诽谤中伤人怎么判[律师回复] 造谣污蔑诽谤他人可不是小事儿，在不同程度上会带来不同的法律后果。 从民事角度讲，要是有人被造谣污蔑诽谤了，根据《民法典》的规定，被侵权人有权利要求造谣者停止这种不当行为，把受损的名誉恢复好，消除不良影响，还要当面赔礼道歉，并且赔偿相应的损失。这就好比别人弄坏了你的东西，得给你修好、赔不是，再补偿点损失。 在治安管理方面，按照《治安管理处罚法》，要是有人公然侮辱他人或者故意捏造事实诽谤他人，就可能会被拘留，还得交罚款。这就像是在公共场合捣乱，警察叔叔会来管管你。 而情节严重的话，就会构成刑事犯罪，也就是诽谤罪。诽谤罪就是有人故意编造并到处传播虚假的事情，让别人的人格和名誉受到损害，而且得达到一定严重程度才行。比如多次造谣、把别人名誉毁得很厉害、在社会上造成很坏影响，或者导致别人精神失常甚至自杀等情况。一旦构成诽谤罪，最高可能会被判处三年有期徒刑，也可能会被拘役、管制或者剥夺政治权利。一般来说，诽谤罪得被害人自己去法院起诉，但要是严重危害到社会秩序和国家利益，比如引发了群体性事件、在国际上造成恶劣影响，就不用被害人亲自起诉了，相关部门会主动介入处理。 所以啊，咱可不能随便造谣污蔑诽谤别人，要是遇到这种事儿，也得知道用法律武器保护自己。律图河南法务
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鉴定劳动能力十级可得到多少赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定为十级，赔偿数额得结合具体情况来算。主要赔偿项目和计算方式如下： 首先是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 如果劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 除此之外，还可能有其他赔偿。比如医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作由所在单位负责。住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定。 大家要注意，不同地区的规定可能有差异，具体赔偿数额最好咨询当地相关部门或者专业律师。律图河南法务
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维权产生的费用能让对方负担吗[律师回复] 维权费用能不能让对方出，这得看具体情况。 要是遇到合同纠纷，就得先去翻翻看合同里有没有相关约定。要是合同里明确写了，一方违约时要承担对方为维权花的合理费用，像律师费、诉讼费这些，那等真发生纠纷了，没违约的一方就可以按照合同要求违约方来掏这钱。 有些特殊情况，法律是直接规定维权费用由对方来承担的。比如在知识产权被侵权的案子里，侵权的那一方通常得承担权利人制止侵权行为花的合理开支，像律师费、调查费；要是债权人行使撤销权，行使撤销权的必要费用得债务人出。 可在大多数普通民事纠纷里，要是既没有合同约定，法律也没明确规定，那维权费用一般就得自己掏。就拿民间借贷纠纷来说，要是事先没约定，出借人起诉维权产生的律师费等就得自己承担，不过诉讼费一般是败诉方给。 总的来说，维权费用让不让对方承担，重点就看合同约定和法律规定。有约定或者符合法定情形，维权方就能要求对方出钱。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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