损害赔偿 法律问答
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当侵权行为持续诉讼时效是多长[律师回复] （一）权利人要留意侵权行为发生情况，在知道或应当知道权利受损及义务人时，及时收集相关证据，如侵权物品、聊天记录、视频资料等。 （二）若侵权行为持续，可定期向义务人提出履行请求，通过书面函件、短信等方式，保留好相关凭证，使诉讼时效中断。 （三）若与义务人沟通无果，可在合适时间提起诉讼或申请仲裁，积极维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图河南法务
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侵权赔偿的标准具体是什么样[律师回复] 1.侵权赔偿标准确实因侵权类型存在明显差异。人身权益侵权需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工损失，残疾或死亡情况还有额外赔偿；财产侵权按损失发生时市场价格等合理方式计算损失；知识产权侵权先按权利人实际损失或侵权人获利确定赔偿，难以确定时参照许可使用费倍数，情节严重有惩罚性赔偿。 2.解决措施与建议如下： -对于被侵权人，遭受侵权后应及时收集和整理相关证据，如医疗票据、财产损失证明、知识产权使用许可合同等，以便准确计算赔偿数额。 -侵权人要认识到侵权的法律后果，积极承担赔偿责任，避免因拒不赔偿导致更严重的法律后果。 -双方在赔偿问题上无法达成一致时，可寻求专业法律人士的帮助，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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