交通事故 法律问答
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社旗县-贾明...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
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想了解，快递员撞死人快递公司负多少责任[律师回复] 结论：快递员执行工作任务撞死人，通常由快递公司承担侵权责任，公司赔后可向有重大过失的员工追偿。 展开：民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。快递员送件途中撞死人，属履职行为，对外由快递公司赔偿（死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等）。公司内部可依据劳动合同和规章，向有重大过错（如酒驾、严重违规）的员工追偿部分。若快递员是外包、众包，要看实际用工关系，可能由外包公司或平台担责。受害者一方应起诉快递公司及用工主体，别只找个人。具体比例看事故认定和用工性质，由法院判。保留事故认定书最关键。另说一句，伤者家属别只盯快递员个人，起诉用工主体才能拿到足额赔偿，主体找对了钱才有着落。贾凤强律师
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保险会赔付通常替代交通工具的费用吗[律师回复] 保险赔不赔通常替代交通工具的费用，要按具体保险合同条款来定。 在财产保险方面，以车险部分附加险为例，要是被保险车辆因保险事故损坏，不能正常使用，保险人会按约定赔偿被保险人修车期间用通常替代交通工具的合理费用。但赔偿有限额和期限，超出部分保险人不负责。 人身保险一般不涉及通常替代交通工具费用的赔付。它主要保障被保险人的生命、健康，像身故、伤残、医疗费用等。 要是发生可能触发这项费用赔付的情况，被保险人得尽快通知保险人，按要求提供证明和资料。等保险人审核确认在保险责任范围内，才能获得赔付。 为了清楚保障范围，投保时要仔细看保险条款，也可以向保险代理人咨询相关细节。平台优选咨询...
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非车主出事故，保险会不会给予赔偿[律师回复] 非车主出事故，保险赔不赔得分情况看。 要是驾驶人经过车主允许合法开车，又没有保险合同规定的免责情况，像没取得驾驶资格、醉酒驾驶、故意制造事故这类，保险公司一般会在保险责任范围内赔偿。这是因为保险保的是车辆使用时可能遇到的风险，不只是车主开车才保。 要是驾驶人没经过车主允许就擅自开车，保险公司赔不赔得看具体的保险条款。通常交强险会在责任限额内赔给受害人，但商业险可能因为驾驶人没经授权用车而拒赔。 另外，就算驾驶人有合法驾驶资格，也经过车主允许开车，要是事故发生时间超出了保险合同规定的保险期间，或者驾驶人开的车和准驾车型不符，保险公司也可能根据合同条款拒绝赔偿。 总的来说，非车主出事故保险能不能赔，重点在于驾驶人驾驶是否合法、有没有免责情形，还有保险合同是怎么约定的。发生这类事，建议及时和保险公司沟通，了解保险条款，积极收集保留相关证据，以便顺利处理后续赔偿事宜。律图河南法务
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能不能利用保险公司向肇事司机追偿[律师回复] 保险代位求偿权，能让保险公司向肇事司机追偿。在保险关系里，保险标的因第三者（肇事司机）行为受损，保险人（保险公司）给被保险人支付保险金后，就能在赔偿金额范围内，代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。 以机动车交通事故为例，被保险人车辆因肇事司机过错受损，可先找自己的保险公司理赔。保险公司赔付后，就有权向肇事司机追偿。 行使代位求偿权要满足一些条件。其一，保险人得已向被保险人支付保险赔偿金；其二，被保险人对第三者有赔偿请求权；其三，代位求偿金额不能超过保险人支付的保险赔偿金额。 被保险人在此过程中也有义务，不能放弃对第三者的赔偿请求权。要是因被保险人过错，导致保险人无法行使代位求偿权，保险人可以相应扣减保险赔偿金。所以，大家遇到这种情况，要清楚这些规定，保障自身权益，避免不必要的损失。律图河南法务
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对方在同责事故要我保单，如何处理[律师回复] 同责事故中对方索要保单，可这么处理。保险信息共享有必要，同责事故赔偿一般要双方保险公司参与，提供保单信息能加快理赔流程，让双方损失按规定合理赔偿。 要是事故责任已明确划分，还有交警部门出具的事故责任认定书，你可以给对方提供保单关键信息，像保险公司名称、保单号码等，别直接交付保单原件。你也能要求对方提供其保单信息，保障自己在理赔时地位对等。 提供信息时，得注意保护隐私、防止信息泄露，可遮挡保单上无关紧要或涉及个人隐私的部分。要是你对提供保单信息有疑虑，怕对方有不当用途，先和自己的保险公司联系，告知事故情况和对方索要保单信息一事，在保险公司指导下操作。要是对方态度强硬、理由不合理，你可明确拒绝，让其通过合法途径，比如和你的保险公司沟通获取相关信息。律图河南法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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