劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
第三次签合同公司不续约，赔偿怎么给[律师回复] 要是劳动者在第三次签合同时，已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同，公司得进行赔偿。 法律规定，要是劳动者和公司连续签过两次固定期限劳动合同，而且不存在法定不能续签的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则公司就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，公司拒绝续签的行为是违反规定的。 公司的赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在公司干了5年3个月，月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是5.5乘以5000，也就是27500元。因为公司违法不续签，所以得支付两倍的赔偿金，也就是55000元。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
5解答 3.2w浏览 -
合同期满终止劳动合同，应怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满终止，赔偿情况得看具体情况。要是单位提出维持或提高原合同条件续订，你却不想续订，这种情况下合同到期终止，单位不用给你经济补偿。 但要是不属于“单位维持或提高条件，你不同意续订”这种情况，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位就得给你经济补偿了。补偿多少按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 所以，合同期满终止时，你得先弄清楚终止原因，再对照上面的规定，看看自己能不能拿到赔偿、能拿多少。要是和单位有争议，你可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁来解决问题。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
-
缺少劳动合同，竞业协议还有效不[律师回复] 在工作中，很多人觉得没有劳动合同，竞业协议就肯定无效，这种想法其实不对。从法律角度看，劳动合同和竞业协议是两个既独立又有关联的合同。劳动合同就像是用人单位和劳动者之间的“合作说明书”，明确了双方的权利和义务，规定了工作内容、报酬等事项。而竞业协议则像是一份“保密约定”，要求劳动者在离职后的一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的地方工作，也不能自己干同类业务。 就算没有签订书面的劳动合同，但只要劳动者实际上已经为单位干活，接受单位管理，单位也给发了工资，这种情况就形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果双方签订了竞业协议，而且这个协议符合法律规定，那它就是有效的。 当然，竞业协议要想真正有效，也有一些条件。首先，协议内容得是双方自愿达成的，不能存在强迫、欺骗的情况。其次，协议不能违反法律法规的强制规定。另外，单位得在竞业限制期间，每个月给劳动者一笔经济补偿。要是单位不给这笔钱，劳动者就可以按照法律规定，解除这个竞业协议。 所以说，没有劳动合同，不代表竞业协议就没用。关键得看有没有事实劳动关系，以及竞业协议是否满足生效的条件。给大家提个建议，劳动者在遇到竞业协议相关问题时，要多留意自己的权益是否得到保障，单位是否按规定支付补偿；用人单位也要依法履行义务，以免引发不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
劳动合同纠纷解除后该如何处理[律师回复] 劳动合同解除产生纠纷，有一系列合法途径来妥善处理。 要是双方能冷静交流，坐下来好好谈，针对工资结算、经济补偿以及工作交接等问题达成一致，这是最好不过的解决办法。达成共识后要签订书面协议，而且协议内容得符合法律规定，这样能有效防止后续再出现麻烦。比如，协议里写清楚工资支付时间和金额，经济补偿的计算方式等，大家都按协议办事。 如果没办法协商成功，员工可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权力对用人单位的违规行为进行调查和处理。他们会要求单位在规定时间内改正错误，像支付拖欠的工资、给予相应的赔偿金等。同时，员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交书面申请，把自己的诉求和事情经过说清楚，还得准备好相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，还能向法院起诉。法院会按照正常的民事程序来审理案件并作出判决。 最后，工作交接、档案和社保关系转移等事项也不能忽视。单位要在解除合同时给员工出具证明，并且在规定时间内办理好档案和社保转移手续。员工也要按照约定完成工作交接。单位该给员工的经济补偿，要在工作交接完成时支付。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
当劳动合同对员工不利时该怎么办[律师回复] 劳动合同要是对员工不利，员工有不少办法维护自己权益。 签合同的时候，如果发现合同里有些条款对自己不利，别着急签字。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签合同得是平等自愿、大家商量着来的。所以员工完全有权利跟用人单位提出来修改那些不合理的地方，像工作时间是不是太长、给的工资够不够、休息休假安排合不合理等。要是双方商量好了，就把改的内容写成书面的合同，然后双方都签上字或者盖上章，这样改了的合同就生效了。 要是不小心已经签了对自己不利的合同，在工作过程中发现自己的权益受损了，这时候员工得赶紧收集证据，像平时上班的考勤记录、每个月发工资的工资条、工作群里的聊天记录等，这些都能证明自己的情况。接下来可以找用人单位的工会，让工会替自己跟单位沟通沟通。要是单位没有工会，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，要是发现有违法的地方，会让他们改。 要是和单位产生了劳动争议，员工可以先去劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解。要是调解没成功，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，除了法律有特殊规定的情况，都能去法院起诉，走法律流程把自己该有的权益要回来。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7987
186****1677
136****8605
