劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司不续签该怎么去处理[律师回复] 合同到期公司不续签，咱们可以按下面这些步骤来处理。 先弄清楚补偿规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来合同约定的条件，想和你续签合同，但你不同意，这种情况公司不用给补偿。其他情况下，合同到期公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 接着和公司沟通协商。在合同到期前，主动和公司的人力资源部门聊聊，问问不续签的原因，同时也表明自己该得的经济补偿权益。通过协商，看能不能达成一致的补偿方案。这时候要注意保留好沟通证据，像聊天记录、邮件之类的，以后可能会用到。 如果协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，让公司改正违法的行为。你要准备好劳动合同、工资条、工作证这些材料，向当地劳动监察部门反映情况。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不给补偿，你还能申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据双方的证据和法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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试用期没通过公司会给赔偿吗[律师回复] 试用期没通过，公司给不给赔偿得看具体情况。 要是公司有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同是不用给赔偿的。举个例子，公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没做到，公司就可以合法地和员工解除劳动合同。 不过，要是公司没办法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的行为不合法，那就得给员工赔偿。比如公司以一些不合理的理由解除合同，像因为员工外貌，或者员工不符合领导个人喜好这种和工作没关系的原因，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 所以试用期没通过时，员工得先看看公司解除合同是不是合法。要是觉得不合法，可以先和公司商量，要是商量不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图河南法务
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解除劳动合同后赔偿金会给多少[律师回复] 1、解除劳动合同后，赔偿金额不是固定的，得根据具体情况来定。 如果公司违法解除劳动合同，那要给员工一笔赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿算起来不难，就看员工在这家公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也算一年；工作不满六个月，公司给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地直辖市、设区的市政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的工作年限最多只算十二年。 2、要是公司和员工商量好了解除劳动合同，或者是因为员工自己犯错（比如严重违反公司规定）导致合同解除，这种情况下公司不用给赔偿金。 3、还有些情况，像员工不能胜任工作，经过培训或者换岗之后还是干不好，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。 在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，对于解除劳动合同赔偿的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。比如，可能会对“不能胜任工作”等模糊概念给出更清晰的界定，避免在实际操作中出现争议。律图法律顾问...
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跟第三方劳务合同解除时是否要赔付[律师回复] 和第三方签的劳务合同解除时赔不赔钱，得按合同规定和实际情况说了算。 要是劳务合同中写明了解除合同的赔偿条款，那就得按合同来。打个比方，合同规定在某些特定情况下解除合同要给一定的补偿金，那到时候就得乖乖赔钱。 要是合同里没提这事儿，解除合同的行为又属于违约，还给对方带来了损失，违约的一方就得赔偿损失。赔偿的金额得和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行能拿到的那部分利益，不过可不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的违约损失范围。 要是合同解除是因为不可抗力，像自然灾害、战争啥的，按照法律规定和公平原则，一般就不用赔钱了。但要是因为一方故意或者有重大失误，导致合同没法继续履行才解除的，有过错的一方就得赔偿没过错一方的损失。 这里要特别注意，劳务合同和劳动合同可不一样，它不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的那些规定，主要得按照《民法典》等民事法律来处理。 建议大家签订劳务合同时，仔细看清楚合同里关于解除合同和赔偿的条款，提前做好防范。如果遇到合同解除赔偿的纠纷，双方可以先心平气和地协商，要是协商不成，也可以求助专业的法律人士，通过法律途径解决问题。律图河南法务
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第三次签合同公司不续约，赔偿怎么给[律师回复] 要是劳动者在第三次签合同时，已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同，公司得进行赔偿。 法律规定，要是劳动者和公司连续签过两次固定期限劳动合同，而且不存在法定不能续签的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则公司就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，公司拒绝续签的行为是违反规定的。 公司的赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在公司干了5年3个月，月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是5.5乘以5000，也就是27500元。因为公司违法不续签，所以得支付两倍的赔偿金，也就是55000元。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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