征地拆迁 法律问答
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宅基地一角与他人混同该怎么处理[律师回复] 1、要是宅基地有一角和别人的地界混在一起了，咱可以这么处理。先试试双方自己协商，看看手里宅基地的相关权属证明，像宅基地使用证、土地登记资料这些，弄清楚各自的权利范围，然后心平气和地沟通，商量出争议部分到底归谁。 2、要是自己协商不成，就申请基层组织来调解。可以找村民委员会、乡镇人民政府这些组织帮忙，他们熟悉当地情况，能站在客观公正的立场，根据事实和法律来调解。 3、要是调解也不管用，那就走行政途径。向县级以上人民政府土地行政主管部门提出土地确权申请，让政府部门去调查、审核，确定宅基地的归属。要是当事人对政府的处理决定不满意，在接到处理决定通知之后的一定期限内，可以去法院提起行政诉讼。 4、在整个处理的过程中，得注意收集和保存相关证据，像宅基地过去是怎么使用的、相关的证人说的话、土地登记文件这些，这样不管是协商、调解还是打官司，都能更好地维护自己的合法权益。从长远看，随着法律体系不断完善，未来处理这类纠纷可能会有更便捷高效的方式。律图河南法务
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我和邻居发生宅基问题，我大哥家在我后面，他和他邻居滴水缝是各占45，我和邻居家滴水缝是各占37，前后都是 一道边，能不能以45-37拉线确定边界？[律师回复] 宅基地边界不能靠前后邻居的滴水比例类推。你大哥家和他邻居各占45，是你大哥那片地的历史状况，和你家这排不是同一条地界，法律上不能拿来当依据。确定边界要看宅基地使用权证、登记档案或历史批文，有争议应先查证。如果证书不清，可以找乡镇政府或自然资源主管部门处理，但口头说“45-37拉线”没有法律效力。建议先收集老地契、航拍图或相邻人书面确认，再申请确权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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