征地拆迁 法律问答
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宅基地一角与他人混同该怎么处理[律师回复] 1、要是宅基地有一角和别人的地界混在一起了，咱可以这么处理。先试试双方自己协商，看看手里宅基地的相关权属证明，像宅基地使用证、土地登记资料这些，弄清楚各自的权利范围，然后心平气和地沟通，商量出争议部分到底归谁。 2、要是自己协商不成，就申请基层组织来调解。可以找村民委员会、乡镇人民政府这些组织帮忙，他们熟悉当地情况，能站在客观公正的立场，根据事实和法律来调解。 3、要是调解也不管用，那就走行政途径。向县级以上人民政府土地行政主管部门提出土地确权申请，让政府部门去调查、审核，确定宅基地的归属。要是当事人对政府的处理决定不满意，在接到处理决定通知之后的一定期限内，可以去法院提起行政诉讼。 4、在整个处理的过程中，得注意收集和保存相关证据，像宅基地过去是怎么使用的、相关的证人说的话、土地登记文件这些，这样不管是协商、调解还是打官司，都能更好地维护自己的合法权益。从长远看，随着法律体系不断完善，未来处理这类纠纷可能会有更便捷高效的方式。律图河南法务
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我和邻居发生宅基问题，我大哥家在我后面，他和他邻居滴水缝是各占45，我和邻居家滴水缝是各占37，前后都是 一道边，能不能以45-37拉线确定边界？[律师回复] 宅基地边界不能靠前后邻居的滴水比例类推。你大哥家和他邻居各占45，是你大哥那片地的历史状况，和你家这排不是同一条地界，法律上不能拿来当依据。确定边界要看宅基地使用权证、登记档案或历史批文，有争议应先查证。如果证书不清，可以找乡镇政府或自然资源主管部门处理，但口头说“45-37拉线”没有法律效力。建议先收集老地契、航拍图或相邻人书面确认，再申请确权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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