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采购方单方要求解除合同该如何处理[律师回复] 结论： 采购方单方解除合同，有法定解除权时可合法解约，无正当理由解除则构成违约。被解除方可以要求继续履行合同或追究违约责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，当出现如不可抗力致使不能实现合同目的等法定情形时，采购方有法定解除权，通知对方后，自通知到达时合同解除。若采购方无正当理由擅自解约，就构成违约。被解除方在合同仍有履行必要和可能时，能要求采购方继续履行合同；也可追究其违约责任，按合同约定的违约金条款索赔，若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。被解除方要及时固定采购方违约证据，为维权做准备。如果在合同履行中遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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合同押金不退还怎么办[律师回复] 结论： 合同押金不退还，可按查看合同、协商、投诉、仲裁或起诉步骤处理以维护权益。 法律解析： 依据民法典规定，合同双方应按约定履行义务。当合同中明确了押金退还条件和情形，对方无合理依据拒绝退还，就构成违约。首先查看合同，能确认自身是否符合退还条件。与对方协商并保留证据，是友好解决问题的方式。若协商不成，向消费者协会、市场监管部门投诉，借助行政力量调解。若合同有仲裁条款可申请仲裁，没有则可向法院起诉，准备好起诉状、合同及沟通记录等证据，通过法律途径要求对方返还押金并承担违约责任。在遇到合同押金退还问题时，若不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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