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遗弃罪致死亡的情况是否算犯罪[律师回复] 1.遗弃罪致死亡属于犯罪行为。遗弃罪是对年老、年幼、患病或无独立生活能力者，有扶养义务却拒绝扶养且情节恶劣的行为。因遗弃致被害人死亡，属于情节恶劣情形。 2.依据法律，犯遗弃罪处五年以下有期徒刑、拘役或管制。遗弃致被害人死亡属严重情节，司法实践会在法定量刑幅度内从重处罚。因为遗弃行为与死亡结果存在刑法上的因果关系，犯罪人主观故意不履行扶养义务，所以要承担刑事责任。 3.建议加强法律宣传，提高公众对遗弃罪及其后果的认识，增强公民的法律意识和责任意识。司法机关应严格执法，加大对遗弃犯罪行为的打击力度，以起到警示作用。社会应完善救助体系，为被遗弃者提供及时有效的帮助，减少此类悲剧的发生。律图法律顾问...
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碰到遗弃罪情形要怎样去立案[律师回复] 法律分析： （1）发现遗弃罪相关情形，第一步应着重收集证据，涵盖遗弃行为的时间、地点、方式等方面的人证与物证。像邻居的证言、能证明被遗弃者状况的医院病历等，这些材料能直观反映因遗弃导致的生活困难或健康受损状况。 （2）立案途径有两种。一是向公安机关报案，公安机关会依据提供的证据线索审查，若认定有犯罪事实需追究刑事责任且属其管辖范围，则立案侦查。二是直接向人民法院提起刑事自诉，要准备好刑事自诉状及相关证据，法院会对起诉进行审查，合格的将受理审判。 提醒： 收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，处理方式会不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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