公司经营 法律问答
96.6
万
解答量
1245
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
破产公司员工怎么补偿[律师回复] （一）员工计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （三）公司破产时，员工及时关注破产程序进展，向破产管理人申报工资、经济补偿金等债权以主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图河南法务
5解答 3.4w浏览 -
企业强制清算后破产该如何处理[律师回复] （一）清算组提交材料：向法院提交清算报告等材料，申请宣告企业破产。 （二）法院指定管理人：裁定受理破产申请后，指定破产管理人，由其接管企业财产、印章和账簿、文书等资料。 （三）管理人开展工作：调查企业财产状况，制作财产状况报告，决定企业内部管理事务、日常开支和其他必要开支；通知债权人申报债权，召开债权人会议，讨论通过破产财产变价方案、分配方案等。 （四）财产清偿：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权的顺序清偿。 （五）办理注销：管理人在破产程序终结后，向企业登记机关办理注销登记。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
破产清算时财产保全有无优先权[律师回复] （一）企业进入破产清算程序后，债权人应及时向管理人申报债权，不论是否做过财产保全，都要按规定流程申报。 （二）债权人要明确自身债权性质，判断是属于职工工资类、社会保险费用和税款类，还是普通破产债权，以便知晓分配顺序。 （三）债权人需积极配合破产管理人的工作，提供准确的债权信息和相关证据，以保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
企业宣布破产后多久能拿补偿金[律师回复] （一）员工可及时关注企业破产清算进展，主动向清算组了解情况，掌握补偿相关动态。 （二）联合其他员工，推选代表与清算组沟通，集中反映员工诉求，争取合理的补偿时间安排。 （三）若发现清算过程存在违法违规行为，可向法院或相关监管部门反映，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工补偿金在破产财产分配中处于优先受偿地位。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
150****5170
138****7461
137****6192
