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信阳-宋崇铭...律师
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年假规定怎么休
[律师回复] 解析: 按照有关法律规定,员工的带薪年度休假可以由雇主统一妥善地进行安排,例如,在整个年度阶段中,将其集中休完,或者选择将假期分段进行使用。 另外,关于休假的具体天数,需视员工的累计工作年限而定: 对于累计工作年限刚满1年但不满10年的员工而言,他们享有5天的年假权益;倘若累计工作年限达到或超过了10年但还未达到20年的员工,则将享受到10天的年休假;而对于累计工作年限已经达到了20年或以上的员工来说,他们有权享受整整15天的年假。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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在工地加班眼睛扎钉子了,左眼现在动手术还是模糊看不见
[律师回复] 左眼现在动手术还是模糊看不见
王奎律师
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年假不休第二年清零么
[律师回复] 解析: 按照常规情况而言,带薪年休假当年度应予以充分安排并不得累积至翌年,同时原则上将于第二年春节前进行统一归零处理。 作为资方,用人单位严禁基于“跨年”的理由任意将员工的带薪年休假强行结算,此举实际上已经构成了对劳动者享有休息以及休假的权益的侵害。 当然,如果用人单位因消费特征或者由于工作性质特殊性等客观因素确实需要在跨年度期间对员工的年休假作出统筹安排的话,理应可允许其在最多1年内得以逐步实施。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
法律咨询顾问
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生育津贴报下来多少天发钱
[律师回复] 解析: 关于社会保障生育津贴所涉及的到帐时间问题,不同地区可能存在差异,但通常情况下,30个工作日内即可完成资金流动,最长不超过90个自然日。 对于在职女性员工在产假的时间段里享有的生育津贴而言,如果该企业或员工曾经接触过生育保险,那么对应的生育津贴将会按照用人单位上一年度平均每名职工每月的薪资数额,从生育保险基金中获得支付;反之,若未能曾接触过生育保险,则应依照女性职工休产假前的工资标准,由用人单位来对其进行额外支付。 通常情况下,生育津贴会在下申报的月份之后的第二个月的中下旬顺势抵达企业的银行账户,然后由企业转付给相关员工。 换言之,办理完生育津贴申请手续后,次月的中下旬即可开始查看是否能够报销并得到相应的生育津贴。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律咨询顾问
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婚假15天包括双休日吗
[律师回复] 解析: 根据我国现行规定,婚假总共为十五个自然日,其中包括周末而不含法定节假日。 国家法律法规规定的婚假期为三个工作日以内,然而部分地区如河北省、吉林省及福建省等在其《人口和计划生育条例》中额外赋予了更长时间的婚假,最高可达15个工作日。 若您与伴侣在婚姻登记之时分处不同城市工作,则需要特别批准休行路程假以完成婚礼前的各项安排。 法律依据: 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
法律咨询顾问
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浙江省劳动合同版本的内容是什么?
1、首先写明甲方(用人单位)与乙方(劳动者)信息。2、经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。3、内容写明劳动合同期限。劳动保护和劳动条件等。4、结尾:双方签字盖章生效。
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车祸保险理赔后还能报意外险吗
交通事故获赔后,仍可申报意外险。根据相关法规,若因第三方行为导致死亡、残疾或疾病等保险事故,保险公司支付保险金后,虽不能追偿第三方,但被保险人或受益人有权向第三方索赔。
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交通保险索赔
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劳动仲裁过时可以提起诉讼吗
错过劳动仲裁时效,仍可通过诉讼维权。误过仲裁时效意味着劳动者失去仲裁“胜裁权”,但不影响“胜诉权”。超过仲裁期限,劳动者可向人民法院起诉,诉讼时效一般延长至两年,保障劳动权利。
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