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信阳-张鑫律师
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信阳-宋崇铭...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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给公司干四年了,找我谈话说公司效益不好,让我找的别的工作,我同意了,也没签过什么协议我能去劳动仲裁吗,没劳动合同也没社保,但有工资转账记录,个税申报记录,聊天记录
[律师回复] 您好,具体情况可以联系
徐彬彬律师
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未缴纳保险申请劳动仲裁怎么赔偿
[律师回复] 解析: 若被雇佣者发现该企业未能按照相关法律法规为薪酬体系内的员工缴纳社会保险费用,首先应当尝试通过友好沟通与该企业达成共识,推动解决问题。 如若双方无法就此达成一致意见,可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报,同时亦有权直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。 根据相关法律规定,用人单位在规定期限内未予办理社会保险登记手续的,由当地社保行政管理部门依法责令其立即纠正;对于逾期仍未能完成整改的用人单位,将面临着对其应缴纳社会保险费金额的1倍至3倍的罚款处罚,其主要负责人及其下属直接责任人员亦将面临着500元至上万元不等的罚款。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律咨询顾问
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劳动仲裁赢了单位不给钱怎么办
[律师回复] 解析: 若在劳动仲裁之后,用人单位仍然未能按照法律规定支付相应款项,那么作为权益受损的劳动者,此时就可以向上诉机关申请强制执行。关于如何实施具体措施,可参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的相关规定,该法案的第51条明确指出,所有在法律允许范围内产生合法效应的调解书和裁决书,都应该得到双方当事人的严格遵循,并且应根据其规定的期限予以履行。如果哪一方当事人无法按时履行上述法律文书,那么另一方当事人就有权利依据《中华人民共和国民事诉讼法》中规定的相关程序,向法定的司法机构申请强制执行。在此过程中,受理申请的法定司法机构将需依法处理并执行。结合第二百三十六条的规定,我们更进一步了解到,实体法律所生效的民事判决以及裁定,当事人均须承担义务严格落实,且必须无条件履约。对于任何一方,尤其是故意拒绝履约的一方,他们的对手则有权依据法律规定,向法院提出申请执行,甚至可以由审判员直接转交给执行员进行执行。 另外,对于调解书以及其它需要由法院执行的法律文书,当事人也都必须给予充分的遵守和落实。同样地,如有一方刻意拒绝履行相关义务,对手也有权利向法院提出申请执行。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
法律咨询顾问
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没交社保怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 解析: 倘若阁下不曾依法购买社会保险,并决定寻求劳动仲裁援助,建议依照如下详细步骤有序展开: 首先,收集必要的证据文件。 其中可能涉及的材料包括: 劳动合同、工资单、社保证明等等,正是这些坚实的证据,有助于确保用人单位未能按照明确要求给员工购买社会保险的真实性得到证实。 其次,撰写一份详实的书面劳动仲裁申请。在这份申请中,务必要准确记录下劳动者的身份信息,如姓名、性别、年齡、职业、所在工作单位和住址,同时也要注明用人单位的所有资料,包括其名称、住所、及其法人代表或高层负责人的姓名及职务。除此之外,申请书还应清晰地表达出阁下提出仲裁请求的事项,并详细阐述相关依据、原因及其相应的法律证据和证据提供者的名字、住址。若您在拟定仲裁申请方面存在实质性的困难,可采取口头申请的方式,以便劳动争议仲裁委员会记录在案。接下来的步骤是等待审核。自劳动争议仲裁委员会收到申请书之日起的五个工作日内,如果认为申请人的申请具备受理条件,他们将及时予以受理并通知申请人;反之,则会以书面形式告知申请人仲裁申请被驳回,并详细解释拒绝接受其申请的具体理由。 再者就是审理与裁决阶段。要是仲裁委员会同意接收申请书,那么他们将在规定的时限内对此进行审核处理,并在审核完成之后作出最终仲裁结果。 值得注意的是,假如您对于仲裁结果持有异议,可以在接到仲裁判决书之日起的十五天内向当地人民法院提出上诉。 然而,如果该公司已经正式解散,那么就失去了民事诉讼主体资格,在此种情况下,恕难前往劳工局申请诉讼仲裁。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律咨询顾问
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我想了解一下劳动仲裁这一块
[律师回复] 如没有签劳动合同,无故辞退,可委托律师介入进行仲裁,详细可咨询
汪浩律师
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申请劳动合同仲裁的依据是什么
劳动仲裁机构本意也就是为了能够节省司法资源才专门设置的,而现在仲裁机构已经成为了劳动争议诉讼的前置程序,因为随着劳动关系主体利益的清晰化劳动争议也非常的多,但实际上有些争议的标的本身非常的小。所以我们申请仲裁就能够及时的解决当前的争议了,那么,申请劳动合同仲裁的依据是什么?
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2024-05-19
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劳动仲裁调解书申请执行怎么操作
申请执行人须在法定期限内提出立案申请,期限自法律文书规定的履行期限最后一天或分期履行的最终期限起算。向有管辖权法院提交申请执行书、生效法律文书、身份证明材料等,无需预付费用,但执行款到位后需支付法院依法收取的费用。收费标准按执行金额或价额计算。此外,需提供仲裁生效证明。
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2024-05-19
劳动仲裁
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第二顺位继承人如何裁定
依据法律条款,第二顺位继承人包括配偶、兄弟姊妹后代及祖父母等直系亲属。遗产继承时,先由第一顺位继承人继承,第二顺位无权参与。若无第一顺位继承人,第二顺位将有资格继承。即第二顺位仅在无法定第一顺位继承人或合法遗嘱指定,或其继承人放弃、被剥夺继承权时,才可能获得继承权。
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2024-05-19
遗产继承
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