工伤赔偿 法律问答
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工伤误工费在期限上有无相关规定[律师回复] 结论： 工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期有期限规定，评定伤残等级后待遇会改变。 法律解析： 在工伤范畴里，“误工费”的说法并不存在，对应的概念是停工留薪期工资。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。当职工评定伤残等级后，就停发原停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。并且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到工伤相关问题难以把握，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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工伤后离职怎么要赔偿[律师回复] 结论： 工伤后离职索赔需按法定程序进行，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，同时要注意收集保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤后离职索赔有明确的流程和要求。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能确定伤残等级，为索赔提供关键依据。赔偿项目中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若与用人单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁和诉讼途径能依法维护自身权益。在整个索赔过程中，劳动合同、医疗证明等相关证据是支撑诉求的重要材料。如果遇到工伤离职索赔的复杂情况或对相关法律程序有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤有俩十级伤残，赔偿金该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）伤残等级晋级：依据劳动能力鉴定规则，对于同一器官或系统多处损伤，或多个器官不同部位同时受损的情况，先单项鉴定伤残程度。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残通常会晋升为九级。 （2）赔偿金计算：主要包含一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况确定。 提醒：工伤赔偿涉及多方面规定，各地标准有差异，建议咨询以确定适合的解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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