工伤赔偿 法律问答
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工伤误工费在期限上有无相关规定[律师回复] 结论： 工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期有期限规定，评定伤残等级后待遇会改变。 法律解析： 在工伤范畴里，“误工费”的说法并不存在，对应的概念是停工留薪期工资。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。当职工评定伤残等级后，就停发原停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。并且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到工伤相关问题难以把握，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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工伤后离职怎么要赔偿[律师回复] 结论： 工伤后离职索赔需按法定程序进行，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，同时要注意收集保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤后离职索赔有明确的流程和要求。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能确定伤残等级，为索赔提供关键依据。赔偿项目中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若与用人单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁和诉讼途径能依法维护自身权益。在整个索赔过程中，劳动合同、医疗证明等相关证据是支撑诉求的重要材料。如果遇到工伤离职索赔的复杂情况或对相关法律程序有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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