公司经营 法律问答
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因失职给公司造成经济损失怎样处理[律师回复] 员工工作时若因失职给公司带来经济损失，公司可依法依规进行处理。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果劳动合同里或者公司的规章制度中明确写了员工失职造成损失该怎么赔偿，公司就能按照这些约定或规定要求员工赔钱。不过，这些约定和规定得合理合法，还得是通过民主程序制定出来的，并且要让员工知道。 赔偿金额得根据实际情况来定。比如员工只是一般的失误，那赔偿比例就可以低一些；要是员工是故意犯错或者有重大失误，赔偿比例就可以高一点，但一般不能超过员工月工资的20%，而且扣完钱后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。 公司可以从员工工资里每月扣赔偿款，不过要按照法律规定的比例来扣。也可以和员工商量，让员工一次性把赔偿款付清。要是员工不愿意赔偿，或者公司和员工在赔偿的事情上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。 在处理这类事情时，公司要拿出证据，证明员工确实有失职行为，公司也确实因为这个有了经济损失，而且两者之间是有因果关系的。要是证据不足，公司可能就没办法让员工赔偿。所以，公司平时要注意收集和保存相关证据，避免出现纠纷时陷入被动。本地法律顾问...
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公司间对账单签字确认是否有效[律师回复] 公司间对账单签字确认一般是有效的。对账单是交易双方核对、确认往来账目的书面文件。双方在对账单上签字，就表明对交易内容、金额、数量等事项达成了一致，这属于民事法律行为，体现双方真实意愿。 依据《民法典》，有效的民事法律行为需满足几个条件：行为人有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规强制规定和公序良俗。公司是有民事行为能力的主体，其代表在对账单上签字，如果没有欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况，且内容合法，那这份对账单就具有法律效力。 对账单能作为证明双方债权债务关系的关键证据。在后续可能出现的纠纷中，它能清晰呈现交易详情，明确双方的权利和义务。不过，如果签字人没有获得公司合法授权，对账单的效力可能会受影响。这种情况下，要结合具体情况判断是否构成表见代理，以此来确定对账单是否有效。律图平台咨询...
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当股东权益被其他股东损害时怎样起诉[律师回复] 股东权益被其他股东损害时可按以下步骤起诉。 先收集证据，这是诉讼关键。股东得收集能证明权益受损的材料，像公司章程、股东会决议、股东间协议、财务报表、聊天记录等，以此证明其他股东行为违法违规或违反公司章程，以及自身权益受损情况。 接着确定管辖法院，通常因股东权益纠纷起诉，由公司住所地人民法院管辖。 之后撰写起诉状，要写清原告和被告基本信息、诉讼请求，比如要求停止侵权行为、赔偿损失等，还有事实和理由，详细讲清其他股东侵权行为和自身权益受损情况。 再向法院提交起诉材料，把起诉状、证据等材料交给有管辖权的法院，并按要求缴纳诉讼费用。 最后参加庭审，在庭审中依据法律和证据陈述辩论，积极维护自身权益，法院会根据事实和法律判决。 另外，股东在起诉前可以先尝试协商、调解解决纠纷。若依据《中华人民共和国公司法》提起代表诉讼，要满足相应前置程序要求。律图法律顾问...
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倒卖烟草会依据什么样标准来进行处罚[律师回复] 在日常生活中，倒卖烟草可是一件违法的事儿，这事儿得依据《中华人民共和国烟草专卖法》和《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》来处理。 要是没有准运证，或者超量托运、自运烟草专卖品，处罚得看情节轻重。情节轻的，烟草专卖行政主管部门会罚款，还能按查获地省级烟草专卖行政主管部门给出的上年度烟叶平均收购价的七成，收购违法运输的烟叶；除烟叶外的其他烟草专卖品，按市场批发价的七成收购。要是情节严重，违法运输的烟草专卖品和违法所得都会被没收。 没有烟草专卖批发企业许可证却经营烟草制品批发业务，烟草专卖行政主管部门会责令关闭或者停止经营，没收违法所得，还会罚款。 要是未经许可就经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品，像烟草，或者其他限制买卖的物品，扰乱了市场秩序，情节严重的话，可能就构成非法经营罪了。按照《中华人民共和国刑法》，情节严重的，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会根据情况，要么单处违法所得一倍以上五倍以下罚金，要么并处罚金；情节特别严重的，会处五年以上有期徒刑，除了处违法所得一倍以上五倍以下罚金，还可能没收财产。 法律建议就是，想做烟草生意，一定要先去办好相关的许可证，合法合规经营。千万别为了一时的利益，去干倒卖烟草这种违法的事儿，不然可是要面临严重处罚的。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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