公司经营 法律问答
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要是公司倒闭没钱了要如何处理[律师回复] 公司倒闭没钱时，得按法律规定的程序处理，这能保障各方权益，让事情合理合法解决。 第一步是启动破产程序。公司自己或者债权人可以向法院提出破产申请。法院受理后，会指定一个管理人，这个管理人就像是公司的“管家”，负责接收公司的财产、印章、账本等资料，还要调查公司的财产状况，制作财产情况报告，让大家清楚公司到底有多少家底。 之后是债权申报。债权人要在法院规定的时间内，向管理人申报自己的债权。管理人会对这些申报的债权进行审查、登记，然后列出一份债权表，看看公司到底欠了哪些人多少钱。 再接下来就是清算公司资产。管理人要把公司的财产进行清理、变价，先把破产过程中的费用和一些共同债务还清，然后按照顺序给其他债主还钱。首先是给员工发工资、补助和补偿，还有员工的社保费用；接着是补缴其他的社会保险费用和税款；最后才是普通的破产债权。要是公司财产不够还同一类债主的钱，那就按照比例来分。 等这些程序都完成了，管理人要向法院提交破产财产分配报告，申请结束破产程序。法院同意后，管理人就去给公司办理注销登记，公司的事就正式了结了。 给公司和债权人的法律建议：如果公司经营困难可能倒闭，要尽早关注破产程序，及时申请，避免资产进一步流失。债权人要及时申报债权，积极配合管理人的工作，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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退股时股东未实缴，股利金额怎么算[律师回复] 股东退股时没实缴出资，股利计算要分情况。 要是公司章程对股东没实缴时的股利分配有明确规定，那就按章程来。公司章程是公司自己的规则，不违反法律法规强制规定时，对股东有约束力。 要是章程没规定，就按公司法，股东按实缴出资比例分取红利。没实缴出资的股东，一般只能按实际缴纳出资额占公司实缴资本总额的比例分股利，不能按认缴比例算。比如公司实缴资本100万，某股东认缴50万却只实缴10万，那他分股利时只能按10%（10万÷100万）的比例算。 要是全体股东另外约定不按实缴出资比例分红利，也能按这个约定算未实缴股东的股利。但这个约定得全体股东一致同意，还不能违法。 要注意，如果股东没按规定履行出资义务，公司可以根据情况限制其利润分配请求权，甚至通过法定程序解除其股东资格。所以股东应当及时履行出资义务，避免自身权益受损；公司也要明确相关权益与限制，保障自身合法合规运营。律图专业咨询...
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股东会决议仅加盖公章行不行[律师回复] 在公司运营里，很多人会觉得股东会决议只要盖上公司公章就万事大吉，可实际上并非如此。股东会决议是股东们聚在一起，对公司重大事情拍板做的决定，这体现的是股东们的真实想法。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，一份有效的股东会决议，得按照法定流程来，得有规定数量或者持股比例的股东表决通过才行。公司公章一般代表的是公司行为，它可不能直接就代表股东们的真实想法。股东对股东会决议进行确认时，通常得股东本人签字或者盖章。要是自然人股东，那就得本人签字；要是法人股东，得盖上法人的章，还得有法定代表人或者他授权的代表签字。 当然了，也有特殊情况。要是公司章程里明确说了，股东会决议只要盖上公章就生效，那只加盖公章的股东会决议就是有效的。不过在实际中，这样的规定很少见。 为了避免以后出现法律风险和纠纷，保证股东会决议合法有效，最好还是让股东们签字或者盖章确认。这样做能让决议更有说服力，也能减少不必要的麻烦，让公司的运营更加顺畅。律图平台咨询...
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有限责任公司出资人破产时怎样担责[律师回复] 有限责任公司里，出资人的身份不同，在破产情况下对应的责任也不同。 如果出资人是股东，正常来说，股东以认缴的出资额为限对公司负责。要是股东自己破产了，只要之前已按公司章程足额出资，就不用额外为公司债务担责。但要是股东没履行或没全面履行出资义务，就算破产了，公司或者其他债权人可以要求他在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。这时候，破产管理人会追收股东没缴的出资，拿去还股东的个人债务。另外，要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃债，严重损害公司债权人利益，那他就要对公司债务承担连带责任，即便破产，债权人也能让他担责。 如果出资人是公司，公司破产时要用全部财产来偿还债务。公司进入破产程序后，会有管理人接管公司财产，对这些财产进行清理、变价和分配，用所得来清偿债务。 所以，不管是股东还是公司，在涉及出资和债务问题时，都得遵守法律规定，不然可能会面临法律责任。一旦遇到复杂情况，建议及时咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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因失职给公司造成经济损失怎样处理[律师回复] 员工工作时若因失职给公司带来经济损失，公司可依法依规进行处理。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果劳动合同里或者公司的规章制度中明确写了员工失职造成损失该怎么赔偿，公司就能按照这些约定或规定要求员工赔钱。不过，这些约定和规定得合理合法，还得是通过民主程序制定出来的，并且要让员工知道。 赔偿金额得根据实际情况来定。比如员工只是一般的失误，那赔偿比例就可以低一些；要是员工是故意犯错或者有重大失误，赔偿比例就可以高一点，但一般不能超过员工月工资的20%，而且扣完钱后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。 公司可以从员工工资里每月扣赔偿款，不过要按照法律规定的比例来扣。也可以和员工商量，让员工一次性把赔偿款付清。要是员工不愿意赔偿，或者公司和员工在赔偿的事情上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。 在处理这类事情时，公司要拿出证据，证明员工确实有失职行为，公司也确实因为这个有了经济损失，而且两者之间是有因果关系的。要是证据不足，公司可能就没办法让员工赔偿。所以，公司平时要注意收集和保存相关证据，避免出现纠纷时陷入被动。本地法律顾问...
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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