债权债务 法律问答
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有限责任公司对外担保可以吗[律师回复] 结论： 有限责任公司可以对外担保，为普通对象担保按章程由董事会或股东会、股东大会决议，为股东或实际控制人担保需经股东会或股东大会决议且相关股东回避，符合程序则担保合法有效。 法律解析： 依据法律，有限责任公司对外担保有明确规则。为其他企业或他人担保时，要依照公司章程规定，由董事会或股东会、股东大会进行决议，并且若章程对担保总额和单项担保数额有限额，不能超限额。而当公司为股东或实际控制人担保，必须经过股东会或股东大会决议，相关股东不能参与表决，由出席会议的其他股东所持表决权过半数通过才行。只要严格按照这些程序来，有限责任公司对外担保就是合法有效的。如果在担保过程中遇到不清楚的法律问题，或者不确定相关程序是否合规，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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虚假担保人是否会担共同责任[律师回复] （一）债权人发现虚假担保情况，若自身无过错且不知担保虚假，可向法院主张债务人和虚假担保人构成共同侵权，要求二者承担连带赔偿责任。 （二）若虚假担保致合同无效，债权人可收集自身损失证据，根据各方过错程度，要求有过错方赔偿损失。若虚假担保人有过错，可要求其按过错程度承担赔偿责任。 （三）在处理此类纠纷时，要保留好相关合同、沟通记录等证据，以便在法院判定责任时证明自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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