工伤赔偿 法律问答
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工伤一次性赔偿可以要现金吗[律师回复] 工伤一次性赔偿可以要求以现金形式支付。这是因为在工伤赔偿协商中，双方有自主约定赔偿方式的权利，只要达成一致，现金支付也是可行的，赔偿项目包含一次性伤残补助金等多种。 1. 遵循地区规定：不同地区对工伤赔偿规定和支付方式存在差异，务必依据当地工伤保险法规和政策执行，避免因不了解规定而产生风险。 2. 确保协议合法：赔偿协议需合法有效，明确双方权利义务、赔偿金额及支付方式等关键内容，防止后续出现纠纷。 若想以现金形式获得工伤一次性赔偿，双方应先充分沟通协商，再仔细查阅当地相关法规政策，确保约定内容合法合规，签订严谨的赔偿协议，保障自身权益。5解答 3.7w浏览
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临时工上班第一天就受伤算工伤吗[律师回复] （一）对于临时工上班第一天受伤认定工伤的情况，要明确“三工”要素的具体判定。在工作时间上，需确定第一天上班时受伤确实是在正常的工作时段内。比如单位规定的上班时间是早上9点到下午5点，临时工在这个时间段内受伤，一般可认定满足工作时间要素。 （二）工作场所方面，要看受伤地点是否在用人单位指定的工作地点范围内。例如单位安排临时工在某车间工作，临时工在该车间内因为工作相关事宜受伤，就符合工作场所的要求。 （三）工作原因上，要确认是从事与工作相关的事务而受伤。比如临时工是负责搬运货物的，在搬运过程中不小心受伤，就属于因工作原因受伤。 （四）若临时工与用人单位未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，就应适用《工伤保险条例》。比如临时工接受用人单位管理，按照单位安排从事工作，单位也支付相应报酬，这种情况就可认定存在事实劳动关系。 （五）关于工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。5解答 4.4w浏览
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工厂上班腿骨折了,能得多少赔偿[律师回复] 工伤相关问题涉及认定及赔偿等多方面内容。工伤认定是关键环节，要按规定流程申请。 1. 申请认定：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2. 伤残鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3. 赔偿方面：不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月。此外还有医疗费、停工留薪期工资等项目，具体赔偿数额要结合伤残等级、工资水平、医疗费用等实际情况确定。 建议相关人员及时申请工伤认定和鉴定，留存好各类费用凭证，以便准确确定赔偿数额。5解答 3.7w浏览
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工伤补偿包括哪些项目内容和费用[律师回复] （一）医疗费用方面： 职工因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等都属于医疗费用范畴。如果单位为职工参保了工伤保险，那么这些费用由工伤保险基金来支付；要是单位没有给职工参保，那就得由单位自己掏腰包支付这些费用。 （二）停工留薪期工资方面： 当职工因为工伤暂停工作去接受治疗的时候，在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，单位需要按照月份给职工正常发放工资。 （三）护理费方面： 要是工伤职工在停工留薪期生活没办法自理，需要有人护理的话，这个护理工作就由职工所在的单位来负责；而当职工评定了伤残等级后，如果还需要护理，那么生活护理费就会从工伤保险基金那里按月支付。 （四）伤残补助金方面： 根据职工的伤残等级不同，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金。另外，当职工和单位解除劳动关系的时候，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金，同时单位要支付一次性伤残就业补助金。 （五）工亡补偿方面： 主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 3.4w浏览
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工伤老板赔给员工的哪几种[律师回复] 工伤情形下老板的赔偿责任明确且多样。若单位按规定缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由单位承担；若未依法缴纳，则多数费用需单位承担。 1. 医疗费：用于员工工伤治疗支出，保障治疗所需。 2. 停工留薪期工资：工伤期间员工无法工作，单位按原待遇支付工资，维持员工生活。 3. 护理费：员工工伤需护理时，单位支付，保障护理需求。 4. 伤残津贴：依伤残等级支付，一至四级由基金支付，五至六级单位可能支付。 5. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补偿。 6. 一次性工伤医疗及伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。 建议老板依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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