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喝完酒的情况下,说的工资不要了现在找老板要钱不给
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
王奎律师
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劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系
[律师回复] 你好随时为你解答问题
王奎律师
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便利店上班拿东西没付钱
[律师回复] 这属于盗窃行为,违反法律。应立即补付货款并向店主承认错误,争取谅解,不然可能面临法律责任。
吴亮律师
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你好,我是在2018年在这个装修公司上班的,19年向公司老板出资5万元,占股百分之20,并且一直在公司上班至今,担任设计师职位,按照公司规定正常上下班,但当时并未签署劳动合同,请问一下,这种情况我有权利要这5年内在公司正常上班的工资吗,而且我在公司上班担任设计师时与其他设计师一样,签订的合同提成有权要回吗
[律师回复] 你有权要工资。虽未签合同但已形成事实劳动关系。合同提成也可按约定主张。可先与老板协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
吴亮律师
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已经培训好了接班人,自动离职被视为旷工,合理吗?
[律师回复] 自动离职视为旷工不太合理。可与单位协商,说明已培训好接班人,若协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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