合同事务 法律问答
135.6
万
解答量
1866
万
浏览量
商水县-付文...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同没规定最终结算时间该怎样处理[律师回复] 当合同里没明确最终结算时间时，咱们可以这么处理。从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》给咱指了条路，双方可以坐下来好好商量，签个补充协议，定一个结算时间。这就好比朋友之间一起搭伙做生意，遇到问题心平气和地谈，根据实际买卖情况和行规，琢磨出一个大家都觉得合适的日子来结算，这样最直接也最管用。 要是商量半天也没个结果，那就要看看合同里其他条款，说不定里面藏着和结算有关的信息。同时呢，也可以参照行业里大家平时的做法，也就是交易习惯。 如果前面两种办法都行不通，债权人能随时让债务人进行结算，但得给人家留出准备的时间。债务人也一样，可以随时完成结算，不过也得让债权人有时间做准备。 要是因为一方没及时结算，让另一方遭了损失，比如钱被占着时间长了有成本，生产经营也受影响了，那受损的一方可以要求对方赔偿。 在处理这种事儿的时候，双方都得把交易凭证、聊天记录啥的留好，以后要是有了纠纷，这些可都是证据。要是实在商量不拢，调节、仲裁或者去法院起诉都是解决问题的办法。大家遇到这种合同结算时间不明确的情况，按这些办法来处理，能更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 5w浏览 -
未经股东会决议，合同是否具有效力[律师回复] 判断未经股东会决议所签合同的效力，要结合实际情况。依据《民法典》等相关法律，公司对外签合同，按照意思自治原则，只要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规和公序良俗，合同一般有效。 但是，如果法律或公司章程规定某些合同必须经过股东会决议，而实际未经过该程序，合同效力就可能受影响。若相对人是善意的，也就是不知道且不应当知道公司没经过股东会决议程序，合同有效，公司要按约定履行。这是为了保护交易安全和善意相对人的利益，不能只因缺乏股东会决议就认定合同无效。 要是相对人并非善意，也就是明知或应当知道公司没经股东会决议程序还签订合同，合同效力就不确定，可能被认定为无效或可撤销。 总之，未经股东会决议签订的合同，效力不是绝对的，要综合考虑法律规定、公司章程以及相对人是否善意等因素来判定。建议公司在签订重要合同时，严格按章程规定履行股东会决议程序，避免合同效力纠纷；相对人签约时，应尽到合理审查义务，确认是否需股东会决议。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
因胁迫写承诺未撤销是否有法律效力[律师回复] 1、一般情况下，受胁迫写下的承诺，在没撤销之前是有法律效力的。要是被胁迫的一方行使了撤销权，那这个承诺就从一开始就不具有效力了。按照《民法典》的说法，如果一方或者第三方用胁迫手段，让对方在不是真心愿意的状况下做出了民事法律行为，受胁迫的一方可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销。这就表明，受胁迫写下的承诺属于那种可以撤销的民事法律行为。 2、在承诺还没被撤销的时候，从形式上看它是有效的，双方都得受这个承诺的约束。不过，受胁迫的一方要是想保护自己的合法权益，得在知道或者应当知道能撤销这个承诺的事情发生那天起一年内，去行使撤销权。要是因为重大误解要撤销，期限只有九十日。而且，如果受胁迫的当事人从胁迫行为结束那天起一年内没去行使撤销权，这个撤销权就没了。 3、总的来讲，受胁迫写的承诺在没撤销时是暂时有效的。要是还在可以行使撤销权的期限里，受胁迫一方能向法院或者仲裁机构申请撤销这个承诺，让它不再有法律效力。律图河南法务
5解答 3.2w浏览
-
对于恶意串通签订的合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》的规定，恶意串通签的合同指的是签合同的双方互相勾结，故意损害别人的合法权益。一旦出现这样的合同，下面这些就是对应的处理办法。 1. 合同效力：这种合同从一开始就没有法律效力，对签合同的双方都没有约束力，所以双方不用按照合同约定去履行义务。要是合同里部分内容无效，但不影响其他部分的效力，其他部分还是有效的。 2. 财产返还：因为这个无效合同得到的财产，要返还给对方。要是没办法返还或者没必要返还的，那就按照财产价值进行补偿。 3. 赔偿损失：如果签合同过程中有一方存在过错，那就要对给对方造成的损失进行赔偿；要是双方都有过错，就各自承担相应责任。要是恶意串通的行为损害到了第三人的合法权益，第三人有权要求相关责任人赔偿。 4. 刑事责任：要是恶意串通的行为涉嫌违法犯罪，比如构成诈骗等犯罪行为，就要依法追究相关人员的刑事责任。 在处理恶意串通合同纠纷时，认为合同无效的一方得拿出证据，证明双方存在恶意串通并且损害他人合法权益的情况。未来随着法律体系不断完善和社会经济的变化，对于恶意串通合同的认定和处理规则可能会更加细致和严格，以更好地保护各方的合法权益，维护市场的公平和秩序。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
持续胁迫超5年，可撤销合同还有效么[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，要是一方用胁迫手段，让对方违背真实意愿实施民事法律行为，受胁迫的一方能请求人民法院或者仲裁机构撤销该行为。 通常，当事人受胁迫后，从胁迫行为结束那天起算，一年内没行使撤销权，撤销权就没了。就算胁迫持续超过5年，只要胁迫行为还在继续，受胁迫方就没超出撤销权行使的除斥期间。一旦胁迫行为停止，受胁迫方得在一年内行使撤销权，不然撤销权消灭，合同不能再因受胁迫被撤销。 要是胁迫行为已经终止超过一年，受胁迫方没行使撤销权，撤销权消灭，这时受胁迫方主张撤销合同，法院或仲裁机构一般不会支持。但要是胁迫行为还在持续，受胁迫方依然有权请求撤销合同。 给受胁迫方的建议是，一旦胁迫行为终止，要尽快在一年内行使撤销权，及时向法院或仲裁机构提出撤销合同的请求，避免因错过时间导致撤销权消灭，无法维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****5653
187****2545
176****2189
