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过了20年诉讼期还能不能去起诉[律师回复] 结论： 过20年最长诉讼时效仍可起诉，法院应受理符合条件的起诉，但对方以时效届满抗辩且无中止、中断等情形时，原告可能丧失胜诉权，特殊情况法院可依申请延长。 法律解析： 依据相关法律，即便过了20年最长诉讼时效，只要符合起诉条件，法院就应当受理案件，法院不会主动适用诉讼时效规定。起诉条件涵盖原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。然而，若对方以诉讼时效期间届满进行抗辩，且法院查明不存在诉讼时效中止、中断等法定情形，原告可能无法获得法院支持，丧失胜诉权。不过，要是存在特殊情况，法院可根据权利人的申请决定延长诉讼时效。如果您在诉讼时效方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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