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十六岁跟男友跑掉，会面临什么处理[律师回复] 1、十六岁的孩子心智和身体还没完全发育好，在法律上属于限制民事行为能力人。要是十六岁女孩跟男友跑了，会出现下面这些情况以及对应的处理办法。 2、在家庭方面，女孩的父母或者其他监护人有权利让男友把孩子送回来。这是因为监护人对未成年人有抚养、教育和保护的责任与权利，而且这种权利是受法律保护的。要是女孩因为跟男友跑掉，身体受到伤害或者财产有损失，监护人可以按照法律规定，要求男友和他的监护人承担相应的责任。 3、从法律责任来讲，如果男友用欺骗、威胁等不正当手段让女孩跟他跑掉，这可能涉嫌拐骗儿童等违法犯罪行为，会受到刑事处罚。按照法律规定，拐骗不满十四周岁的未成年人，让其离开家庭或者监护人的，就构成拐骗儿童罪。要是年满十六岁的女孩被人用暴力、威胁等手段强迫发生性关系，施暴者可能会被认定为强奸罪。 4、遇到这种情况，建议赶紧向公安机关报案，让警方来处理，这样才能保障未成年人的合法权益，让孩子尽快回到安全的生活环境。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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