劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同违约怎么处理[律师回复] 当签署了劳动合同时发生违约行为，其对应的处置方案需求依据实际情况而定。倘若协议方之一的雇佣企业出现违约现象，例如未能依照合约内的约定数额支付劳动者薪资或提供合理的工作环境和资源等，那么作为员工便享有合同条款所规定的权利立即解约并有权要求雇主支付相应的经济赔偿。 然而，若是劳动者本人绩效不佳或者履行劳动合同过程中存在失信行为，如违反服务期限的承诺或者涉及到竞业限制方面的条款，理论上雇主可以依据合同相关约定请求劳动者支付高额的违约金。但是需注意的是，违约金的总额不得超过雇主为劳动者提供的培训成本，并且也不能超过劳动者在服务期限内未履行完毕的那部分义务应当分摊的培训支出。因此，在处理违约事宜时，应当优先仔细查阅劳动合同当中的具体内容进行具体判断，同时也要注意保管详细的证据材料以便后续的维权行动。一般来说，我们主张所有争议双方先尝试以协商解决问题，若无法达成共识，则可以通过提交给劳动争议仲裁机构进行仲裁来寻求公正的裁决。律图河南法务
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五年劳动合同违约金咋算[律师回复] 劳动合同中的违约金，须根据实际情况结合相关法律法规进行精确计算方可得出结果。通常来说，若用人单位已经为劳动者付出专项培训费用，同时还设定了相应的服务期限，那么在此种情况下，如劳动者未依法按约履行服务期承诺，就必须依照预先约定向用人单位支付相应的违约金。然而，这里需明确的是，违约金的金额不得超出用人单位所提供的那部分培训费用，同时也不能超过在服务期内尚未履行完毕的那部分所应承担/划分的培训费用。倘若涉及到竞业限制协议中所约定的违约金问题，该数字往往需要根据双方事先商定的具体事项，以及用人单位在此过程中可能出现的实际经济损失，再加上劳动者的违约行为严重程度等多种因素综合考虑后才能确定出来。不过请务必注意，如果劳动合同中所规定的违约金条款并不符合现行法律法规的要求，比如在完全缺乏法律明文规定的情况下就擅自设立违约金，这种做法很有可能被认定为无效。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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