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工作2个月被辞退该赔偿多少钱[律师回复] 工作两个月就被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。而且，因为是违法解除，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用支付赔偿。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。 所以，被辞退时先判断辞退原因，再确定自己能拿多少赔偿。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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工作7个月被辞退应怎样赔偿[律师回复] 工作7个月被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里能解除合同的情况，单位不用给赔偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由就把员工开了，那单位得给赔偿金。工作7个月，按规定，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以这种情况单位得给相当于2个月工资的赔偿金，这里的工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，工作7个月就给1个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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员工要为工作失误造成的损失负责吗[律师回复] 在实际情况里，员工要不要为工作失误造成的损失担责，得看具体情形。 要是员工有故意犯错或者出现重大过失的情况，那是要承担相应责任的。按照法律规定，公司员工在执行工作任务的时候给别人造成损害，公司得承担侵权责任。不过公司承担责任后，是可以向那些故意犯错或者有重大过失的员工追讨赔偿的。就像员工故意把公司的商业机密泄露出去，或者因为特别大的疏忽让公司遭受了巨额经济损失，公司对外承担责任后，就能够找员工要赔偿。 要是员工只是有一般的小失误，通常就不用赔偿了。毕竟在劳动关系中，公司是管理者，本来就需要承担一些经营风险。员工工作是为了给公司创造利益，工作过程中的风险也主要该由公司来承担。打个比方，员工在日常工作里偶尔算错账，给公司带来了一点小损失，一般不能让员工负全部责任。 另外，判断员工责任的时候，还得看看劳动合同是怎么约定的。要是合同里明确说了工作失误怎么赔偿，而且这个约定不违反法律规定，那就按照合同来处理。平台精选咨询...
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员工造成第三方损失承担者是谁[律师回复] 1、员工给第三方造成损失时，责任承担者要按不同情况来定。 要是员工在干活过程中给第三方造成了损失，按照《中华人民共和国民法典》，得由用人单位来担侵权责任。毕竟员工干活是为了给单位谋利益，行为后果自然该单位负责。就拿运输来说，要是司机在运输时因为操作不对撞坏别人的车，用人单位就得对受损的一方进行赔偿等等。不过，要是员工是故意犯的错或者有重大过失，用人单位担了侵权责任之后，可以找员工要赔偿。 2、要是员工的行为不是在工作，而是个人行为导致第三方受损，那就由员工自己承担侵权责任。举个例子，员工下班以后在社交场合和别人起了冲突，把人弄伤了，这和工作没关系，那就得员工自己对第三方进行赔偿等。 综合来说，确定责任承担者，关键看员工的行为是不是职务行为。如果是职务行为，先由用人单位担责，符合法定情况时，用人单位能向员工追偿；要是个人行为，就由员工自己负责。律图专业咨询...
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企业无故辞退怀孕女职工有无补偿[律师回复] 咱们先明确一点，企业要是无缘无故辞退怀孕女职工，那是得给补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，也就是大家常说的“三期”内，单位一般不能解除劳动合同。企业无故辞退怀孕女职工，这属于违法解除劳动合同。 那怀孕女职工能要求哪些补偿呢？有两种情况。一种是女职工可以要求恢复和企业的劳动关系，同时企业要支付从解除劳动关系那天到恢复劳动关系期间的工资和五险一金等。而且这段时间的工资，得按照女职工正常上班时的标准来发。 另一种情况是，如果女职工不想恢复劳动关系，或者劳动合同没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿计算的依据是劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不满一年的也算一年，工作不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是指辞退前十二个月的平均工资。 怀孕女职工要是遇到无故被辞退的事儿，先别急，可以和企业好好协商。要是协商不成，也不怕，还能通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律途径来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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