劳动纠纷 法律问答
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驻马店-余帅律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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国庆节不放假没有三倍工资违法吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，未给予依法定节假日期间加班员工三倍薪资属于违法行为。 具体界定如下： 首先，根据法定政策，在法定节假日期间，企业必须提供三倍的加班工资，否则便是违法行为； 其次，若在节假日期间企业并未安排员工进行工作，则无需提供三倍薪资，这并不构成违法； 最后，如遇法定假期，要求安排劳动者工作时，企业应支付劳动者不低于其基础工资三倍的薪资报酬。 至于节假日的加班时间规定，具体解释为： 经与工会及劳动者进行充分协商后，可适当延长工作时间，但一般情况下每天不得超过一小时；当存在特殊情况需要延长长工作时间时，需保证在保障劳动者身体健康状况良好的前提下进行，每天的工作时间增加不得超过三个小时，每月的总工作时间累计不得超过三十六小时。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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上6天班直接走有工资吗[律师回复] 解析： 在试用期内仅工作了六天后，若您决定终止合作，您有权要求获得应有报酬。 在此阶段，如果劳动者选择自行结束与雇主之间的劳务关系，只需提前三天向雇主进行告知，而雇主应根据双方签订的协议，给予相应的工资报酬。 值得注意的是，劳动者在试用期的工资水平必须至少达到同行业同等职位中最低档次或劳动合同规定的工资比例的80%以上，并且不能低于所在地区的最低工资标准。 在您决定离职时，所需准备的文件资料包括但不限于： 1.处于试用期的员工需向用人单位提交书面的辞职报告书，待完成《离职报告表》的填写及审查程序，同时用人单位也要书面通知企业人才市场有关事项。 只有在完成上述流程后，方可对工资进行计算和支付。 未经过法定程序即擅自离去的行为，可能被视为自动放弃工资权益； 2.对于正式员工而言，同样需要递交书面的辞职报告书至用人单位人事部门进行审批。 经用人单位书面确认后，通知企业人才市场，随后完成《离职报告表》的填写及相关手续。 如未经审批即擅自离岗，将被视为自愿放弃薪资权益。 此外，还需要提醒您注意的是，在离职过程中，用人单位也应该协助您办理相关人事管理、社会保障关系的移交事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律咨询顾问
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