婚姻家庭 法律问答
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驻马店-赵丽律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
驻马店-韦朋...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
驻马店-陈宏...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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不住院时可不可以要求支付护理费[律师回复] 不住院也能要求支付护理费。护理费就是生活上需要特别照顾，没办法自己照顾自己的人，像住院病人，或者在家因为生病日常生活不方便，需要别人护理所花的费用。 按照相关法律，护理时间要算到受害人能自己照顾自己为止。要是受害人因为残疾没办法恢复生活自理能力，就可以根据他的年龄、健康状况等来确定合理的护理时间。所以，住不住院不是要求护理费的必要条件。 要是没住院但确实需要护理，比如医疗机构给出明确的护理建议，证明伤者虽然没住院，但日常生活里需要别人护理，那伤者就有理由要求护理费。这时候，要收集好相关证据，像护理人员的劳动合同、工资发放记录、护理协议等，用这些来证明护理这件事，还有护理费用的支出情况。 当然了，最后能不能拿到护理费赔偿，能赔多少，得由法院根据案件实际情况，结合相关证据来判断。本地法律顾问...
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一方离职不支付抚养费该怎么处理[律师回复] 一方离职后不支付抚养费该怎么办？处理方式因离婚方式而异。 如果是协议离婚，对方不支付抚养费，你可以先和对方商量，让他履行支付义务。要是协商没用，就可以拿着离婚协议去法院起诉。等法院判决后，要是对方还是不给钱，在判决书生效后你能向法院申请强制执行，法院有权力查询、冻结、划拨他的银行存款等财产。 要是诉讼离婚，而且离婚判决里已经明确了抚养费支付问题，你能直接向法院申请强制执行。法院会采取很多执行手段，像提取、扣留对方的储蓄存款、工资等劳动收入，查封、扣押、冻结、变卖他的财产等。 要注意，离职不能成为不支付抚养费的借口。如果对方真因离职经济困难，可以向法院起诉申请适当减少抚养费数额，法院会结合他的实际情况、孩子的实际需求和当地生活水平等因素综合判断。要是存在恶意逃避支付抚养费的情况，情节严重的，可能会被拘留、罚款，甚至会构成拒不执行判决、裁定罪。平台精选咨询...
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离婚后可不可以带着孩子离开[律师回复] 离婚之后能不能带孩子离开，得看具体情形。要是离婚的时候，双方通过签协议或者法院判决，确定了孩子抚养权归谁。要是你拿到了抚养权，只要是对孩子成长有好处，又没违反协议里关于探视等方面的规定，通常能带着孩子去别的地方生活。不过呢，得跟另一方保持联系，保证人家的探视权。就像你得告诉对方新的居住地址、联系方式啥的。 要是你没拿到抚养权，还没经过对方同意就带着孩子走了，这事儿可就麻烦了。这可能会侵犯到另一方对孩子的抚养权和探视权。人家有权走法律程序，让你把孩子送回去。甚至还能去法院起诉，要求变更孩子的抚养环境。法院会综合考虑孩子的利益、双方的实际情况来审理判决。 还有一种情况，要是离婚协议或者法院判决里，对孩子的生活居住环境有特别的要求，那双方都得遵守。要是有一方不遵守，那就属于违约，要承担相应的法律责任。 所以说，离婚之后想带孩子离开，最好跟对方好好商量，达成一致。这样能避免很多不必要的法律纠纷，也能让孩子在相对稳定和谐的环境中成长。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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