劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退工作的补偿金额是多少[律师回复] 辞退员工该给多少补偿，得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用给补偿。这是因为员工自身的过错行为导致了被辞退，所以单位没有义务额外支付补偿。 但要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作等法定情况解除合同，单位就得支付经济补偿了。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了。这种情况下，单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 举个例子，有个员工工作了三年，月平均工资是五千元。如果单位合法解除劳动合同，那要支付的经济补偿就是一万五千元；要是违法解除，就得支付三万元的赔偿金。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
何时和公司解除劳动关系合适[律师回复] 劳动者和公司解除劳动关系，选择合适的时间很重要，这得根据不同情况判断。 要是公司有过错，像没按约定提供劳动保护和条件，没及时发工资、没给员工交社保这些情况，员工能随时跟公司说解除合同。因为公司的这些行为侵害了员工的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利马上解除，还能要经济补偿。 要是员工自己想离职，在试用期的话，提前三天通知公司就行；转正之后，就得提前三十天书面通知公司。这么做能让公司有时间安排工作交接，保证工作正常运行。 还有极端情况，要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者不顾员工安全违章指挥、强令冒险作业，员工可以立刻解除合同，不用提前跟公司说。 所以，解除劳动关系时，一定要考虑公司有没有过错、自己想不想离职，还有法律规定的程序，用合法合规的方式维护自己的权益。要是拿不准，可以寻求专业法律建议。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
累计病休没休完医疗期该怎样处理[律师回复] 1、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期指的是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，而停下工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间，而且这个医疗期是可以累计计算的。 2、要是员工累计请病假，还没把医疗期休完，在医疗期内，单位得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，发的钱不能低于当地最低工资的80%。同时，单位不能随便和员工解除劳动合同。 3、医疗期结束后，如果员工能继续做原来的工作，单位就得让他们接着履行劳动合同；要是不能做原来的工作了，单位得另外给他们安排别的工作。要是另外安排工作后还是干不了，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 4、单位和员工解除劳动合同时，还得按规定给医疗补助费，这样能保障员工生病期间的基本生活和看病的需求。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
拿公司辞退赔偿后遭公司起诉怎么办[律师回复] 拿到公司辞退赔偿后被公司起诉，不用慌，按下面这些办法应对。 收到法院送来的诉讼文书得赶紧签收，这样就能知道公司为啥起诉，想达到啥目的，把起诉的事儿了解清楚。之后，得尽快找律师聊聊，在律师的帮忙下好好研究案子。证据收集和整理很关键，一方面，要找那些能证明自己是按正常流程拿到合理辞退赔偿的东西，像辞退协议、赔偿到账的凭证，这些都能说明赔偿是合理合法的；另一方面，准备能证明自己工作时没犯错、公司辞退理由站不住脚的证据，工作记录、业绩报告都能派上用场。 从法律上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司辞退员工符合规定，那员工拿赔偿是应该的。要是公司起诉没有事实和法律依据，法院是不会支持它的。 打官司得按法律流程来。要记得按时参加庭审，在法庭上遵守纪律，把自己的想法和要求清楚准确地说出来，有根有据地反驳公司的说法。 要是一审输了，也别灰心，如果觉得判决不合理，可以在规定时间内上诉。遇到公司起诉这种事儿，千万别乱了阵脚，要积极面对，用法律保护自己的合法权益。比如平时多留个心眼，保存好和工作、赔偿相关的文件，万一有纠纷就能派上大用场。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动合同里具体有哪些方面内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些内容。先说必备条款，得明确合同主体，要写清楚用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人是谁，还有劳动者的姓名、住址和身份证号或者其他有效证件号码。 2、得有劳动合同期限，有固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的这几种。 3、要确定工作内容和工作地点，也就是劳动者具体要做什么工作，工作的地方在哪。 4、要规定工作时间和休息休假，像劳动者每天工作多久、加班怎么安排，能享受哪些休假权利都得写明白。 5、劳动报酬也不能少，工资给多少、怎么发、什么时候发等都要写清楚。 6、用人单位得给劳动者缴纳社会保险，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都要交。 7、得保障劳动者在工作中的安全和健康，所以劳动保护、劳动条件和职业危害防护这些内容也得写进合同。 除了上面这些必备条款，用人单位和劳动者还能商量一些其他的事儿，比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些约定条款可以根据双方的实际情况和需求来定，这样能进一步明确双方的权利和义务，让劳动合同能顺利履行。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7170
152****8406
152****2704
