损害赔偿 法律问答
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被他人打了护理费该如何去赔偿[律师回复] 被他人打伤后，护理费赔偿有相应法律规定。护理费指的是受害人因人身伤害生活无法自理，需要他人护理产生的费用。 确定护理费要考虑护理人员收入状况、人数和期限。护理人员有收入，按误工费规定计算。有固定收入，就按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算。护理人员无收入或雇护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。 护理人数原则上一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的可参照确定。护理期限计算到受害人恢复自理能力时止。因残疾不能恢复自理能力，按年龄、健康状况等定合理期限，最长不超二十年。 主张护理费赔偿，要提供医院护理证明、护理人员收入证明、护工合同及费用票据等证据。可以先和侵权人协商赔偿，协商不成，可通过民事诉讼解决，法院会根据证据和法律规定确定具体赔偿金额。律图平台咨询...
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赔偿金月份的最长上限是多长时间[律师回复] 在生活中，赔偿金月份上限是大家关心的问题，不同情形有不同规定。 先说劳动合同解除或终止的经济补偿。经济补偿和劳动者在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。不过，如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 再看人身损害赔偿领域的残疾赔偿金。它根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级来定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天起算二十年。但如果受害人超过六十岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五岁以上，就按五年算。 总之，赔偿金月份上限因类型而异，遇到相关问题，要结合具体法律关系和案件情况判断。本地专业咨询...
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九级评残目前最新赔偿标准数额多少[律师回复] 1、九级评残赔偿得看具体情况，主要有人身损害赔偿和工伤赔偿这两种情况。 2、人身损害赔偿的项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、营养费，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金是按照受诉法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均的纯收入来算。从定残那天开始算二十年，但要是受害人超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁的，就只算五年。九级伤残的残疾赔偿金是前面说的标准数额的百分之二十。除了残疾赔偿金，因为看病治疗花的各种费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱等实际损失，也都得赔偿。 3、工伤赔偿的话，工伤保险基金会给一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资那么多。要是劳动或者聘用合同到期结束了，或者职工自己提出要解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。 4、每个地方经济发展不一样，所以具体的赔偿标准和金额也有差别。要确定赔偿金额，得结合实际情况和当地规定来。要是想了解清楚，最好把详细信息给律师，找律师咨询。律图法律顾问...
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对于间接故意泄露隐私会怎样处理[律师回复] 间接故意听起来有点绕，简单来说就是一个人心里明白自己的行为可能会伤害到社会，但还是选择放任这种情况发生。就拿间接故意泄露他人隐私来说，这种行为会给被泄露者带来诸多困扰，处理起来也有不同办法。 从民事角度看，要是有人的隐私被这样间接故意地泄露了，那被侵权的人完全有权利让侵权人负责。按照《中华人民共和国民法典》，被侵权人可以要求对方赶紧停止侵权行为，把造成的不好影响消除，真诚地赔礼道歉，还要赔偿损失。这里的损失可不光是物质上的，精神方面的也能赔。比如说，因为隐私被泄露损失了一笔钱，那就能要求把这笔钱赔回来；要是被侵权人精神上受到严重伤害，也可以主张相应赔偿。 在行政方面，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，如果有人通过偷窥、偷拍等方式获取他人隐私并且散布出去，情节轻的，会被处以五天以下拘留或者交五百块以下的罚款；要是情节比较严重，就会被关五天到十天，还可能要交五百块以下的罚款。 要是泄露隐私的行为特别严重，那就可能会触犯刑事法律。比如违反国家规定，把公民的个人信息卖给别人或者提供给别人，情节严重的，就构成侵犯公民个人信息罪，是要承担刑事责任的。 给大家提个醒，别以为间接故意就不用负责，在法律上，不管是直接还是间接伤害到别人权益，都得承担相应后果。平时一定要注意保护他人隐私，别因为一时疏忽或者侥幸心理做出违法的事。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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