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公司原有电工一名,原本归属于工程部,现在因为公司经营需要,工程部门取消了,与生产部门合并了,需要听从生产部门统一管理,目前薪资待遇无任何变化,且节假日休息增加,只是需要该员工在无电工工作内容处理的情况下,要听从生产部门统一工作安排,配合生产等简易工作,现在该员工不同意调岗,但是其本职电工岗位工作内容严重不饱和,不调到车间的话,他就每日在公司耍手机,闲着。要怎么辞退才能不用赔偿?而且他劳动合同快到期了,可以提前一个月通知不续签
[律师回复] 你好,可以咨询任何法律问题
王奎律师
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我是2013年在我们上蔡县带40人左右去给他人干活,没有合同,就是人工费,中间付了一点钱,现在老板就在不想给钱了,我手上有工人的考勤表有工人的发工钱的证明,这个能行吗
[律师回复] 你好,请说一下你的具体情况。
郭鹏律师
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我是雇主,找人干活,雇的人在干活时死亡了,应赔偿多少钱?
[律师回复] 具体需要看双方的过错,是意外还是本身疾病
李帅律师
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我用那个人,他在干活中出了点事情,怎么弄?
[律师回复] 你好,电话沟通你的的事情
王奎律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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