劳动纠纷 法律问答
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员工怎么样起诉公司[律师回复] （一）员工起诉公司，要先收集能证明与公司存在劳动关系及纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 （二）确定管辖法院，通常是公司所在地的基层人民法院。 （三）书写起诉状，内容要有原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。 （四）把起诉状和证据材料提交给法院，法院会在7日内决定是否立案。 （五）立案后按法院通知参加庭审，在庭审中围绕自己主张进行举证、质证和辩论。 （六）若对一审判决不服，在规定时间内可以上诉。期间要严格遵循法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图平台咨询...
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员工造成重大损失，该用什么办法赔[律师回复] （一）先查看劳动合同约定，若合同里有员工因工作失误造成损失赔偿的合法有效条款，按此约定处理赔偿。 （二）若合同未约定，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）若损失重大，双方先协商赔偿方式和金额，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿，但要证明员工存在故意或重大过失以及损失的具体数额。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台精选咨询...
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