工伤赔偿 法律问答
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遭遇工伤用人单位不垫付医药费怎么弄[律师回复] 当劳动者遭遇工伤，而用人单位却不愿意垫付医药费时，有不少有效的维权途径。 和单位好好沟通是第一步。依据《社会保险法》，职工因工作受伤，单位有责任及时救治并支付相关费用。所以劳动者要跟单位讲明白这一点，让他们清楚自己的义务，主动垫付医药费。 要是和单位协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。直接去当地劳动监察大队说明情况，劳动行政部门有权力命令用人单位改正，督促他们履行应尽的责任。 如果单位已经给职工缴纳了工伤保险，劳动者可以先自己垫付医药费，之后找工伤保险基金报销。不过要记得按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。通常用人单位要在事故发生之日起一定时间内申请工伤认定，要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定的期限内去申请。被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能由工伤保险基金支付。 如果单位没有缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是前面的协商和投诉都不管用，劳动者就要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，还有医疗费用的票据以及能证明工伤事实的证据，通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，让单位支付医药费和其他工伤保险待遇。 总之，劳动者遇到工伤时要积极主动维权，按照法律规定来处理问题，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工人受伤后多长时间单位可解除合同[律师回复] 1、根据咱们国家的《劳动合同法》，当工人受了工伤，单位要解除和工人的合同，可不是想什么时候解除就什么时候解除，这里面受到好多因素的影响。 2、要是工人被认定为工伤，而且还在停工留薪期内，单位可不能随便和工人解除合同。停工留薪期就是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。一般来说，这个时间不会超过12个月，但要是伤情特别严重或者有特殊情况，也能适当延长。 3、等停工留薪期过了，如果工伤工人有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等情况，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位就可以解除合同，而且不用给工人经济补偿。 4、要是工伤工人丧失了部分或者全部劳动能力，单位想解除合同就得符合法律规定的条件。比如说，工伤职工是五级到十级伤残的，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出要解除合同，单位就可以解除，但得给工人一次性伤残就业补助金这些钱。 现在法律对劳动者的保护越来越重视，单位不能在工人受伤后就不管不顾地解除合同，得严格按照法律规定，看看具体情况，只有满足了法律规定的条件，才能解除合同。本地优选咨询...
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工伤保险费用究竟由谁来承担[律师回复] 工伤保险费用到底该谁出？答案是用人单位，职工自己不用交。《中华人民共和国社会保险法》规定，单位得按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构定的费率来缴纳工伤保险费。而社保经办机构会综合用人单位使用工伤保险基金情况、工伤发生率以及所属行业费率档次等，来确定缴费费率。 按时足额缴纳工伤保险费，对单位来说意义重大。这是单位必须要尽的法定义务。要是单位没依法缴纳，职工出了工伤事故，就得单位自己支付工伤保险待遇。要是单位不给钱，工伤保险基金会先支付，之后社保经办机构会向单位追讨。 另外，缴纳工伤保险费能保障职工工伤时得到救治和补偿，还能帮单位分散工伤风险，维护双方合法权益，促进社会稳定。因此，用人单位一定要严格履行缴费义务，保证工伤保险制度正常运行。律图法律顾问...
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工伤期间公司所致损失应由谁负责[律师回复] 在工作中受了工伤，要是这期间的损失是公司造成的，通常该由公司来担责。从法律层面讲，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在咱们和公司建立的劳动关系里，公司有义务保障咱们工作时的安全。 要是公司有过错，像没提供安全达标的工作环境，或者没给员工做必要的安全培训，结果导致员工受了工伤，还在这期间产生了额外损失，那公司就得负责了。举个例子，要是因为公司没及时去申报工伤认定，让工伤治疗时间变长了，多出来的医疗费用就得公司出。 在停工留薪期，员工的工资福利是不变的，公司得按月发。要是公司没按规定发，员工能要求公司把钱补齐。要是因为公司的问题，员工工伤后不能及时拿到合理赔偿，像耽误工作少挣的钱，去处理事情花的交通费用等合理开支损失，公司也得赔。 不过员工得证明这些损失确实存在，并且得说清具体数额。要是员工自己对损失也有一定责任，那按照过失相抵的原则，公司的赔偿责任可能会适当减少。 给大家提个实用建议，员工在工伤期间，要注意收集和保存好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单、交通票据等，这样在维权时才能更有底气。平台优选咨询...
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工伤当时未就医，20天后再去就医可以不[律师回复] 工作中受了工伤，当时没去医院看病，过了20天才去，从医疗上来说一般是可以的，不过在工伤认定和保障自身权益方面可能会有麻烦。 按照法律规定，职工出了事故伤害，单位要在事故发生后的一定时间里，向社保行政部门提出工伤认定申请。虽说法律没明确规定受伤后多久必须去看病，但早点去医院对认定工伤特别关键。去医院看病的记录、诊断证明这些，都是认定工伤的重要证据。要是拖了20天才去医院，就没有刚受伤时候的直接证据了，单位或者工伤保险部门就可能怀疑这伤和工作是不是有关系，这样就会影响工伤认定的结果。 不过要是受伤的员工能拿出足够的证据，证明这伤是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的，像现场有人能证明、有监控录像，或者有其他能说清事故经过的材料，那就算是20天后才去医院看病，也能去申请工伤认定。 所以，受伤20天后再去医院看病不是不行，但为了避免之后认定工伤和理赔的时候遇到麻烦，最好是受伤后赶紧去医院，并且把看病的各种证据都留好，这样才能更好地保障自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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