工伤赔偿 法律问答
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交通事故致死亡，工伤赔偿怎样计算[律师回复] 遭遇交通事故同时被认定为工亡的家属，可依法申领三类工伤赔偿，同时要注意不能重复主张特定费用的限制。 丧葬补助金统一按事发地所在统筹地区上年度职工月平均工资核算，一次性发放六个月的总额，专门用于处理丧葬相关的开支。 供养亲属抚恤金按月发放，发放对象是死者生前长期提供主要生活来源、自身完全没有劳动能力的亲属。配偶每人每月可领取死者生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每人每月领取死者生前工资的百分之三十。如果亲属是孤寡老人或者孤儿，在对应标准基础上再多涨百分之十。所有符合条件的亲属每月领到的抚恤金总和，不能超过死者生前的月工资总额。 一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入，直接按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍核算。 如果家属已经从交通事故肇事方处拿到侵权赔偿，之前实际支出过的医疗费、护理费、丧葬费等实报实销类费用，不能再走工伤流程二次申领。但一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这类定额给付的待遇，依然可以正常主张，最终申领结果要结合属地司法裁判规则和手头留存的证据材料确定，有疑问可向属地社保行政部门或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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十级工伤伤残鉴定后大概可拿到多少赔偿[律师回复] 十级工伤能赔多少钱，这得看具体情况。赔偿项目有不少，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。 先说一次性伤残补助金，这是按照7个月的本人工资来算。这里的本人工资，就是工伤职工在受伤或者得了职业病前12个月每个月交社保的平均工资。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同，就会有两笔钱。一笔是工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位给的一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱给多少，得看各个省、自治区、直辖市具体的规定。 医疗费也有规定，得按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来，从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给。 最终能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地的赔偿标准、实际花的医疗费这些因素都考虑进去。给大家提个实用建议，要是遇到十级工伤赔偿的事儿，得赶紧把和工伤相关的证据材料都收集好，然后去当地的社保部门问问情况，或者找专业的律师咨询一下，这样才能准确算出能拿到多少赔偿。律图法律顾问...
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工伤被鉴定十级，会赔偿多少钱[律师回复] 工伤十级该赔多少钱是很多人关心的问题。其赔偿金额受工伤保险政策、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。下面为你介绍赔偿项目及计算方法。 一次性伤残补助金按照 7 个月的本人工资来给。这里说的本人工资，是工伤职工在受伤或患职业病前 12 个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不过具体标准得看所在省、自治区、直辖市的规定。 除了上面这些，还有其他费用。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费等，都由工伤保险基金出。在停工留薪期内，单位要按月给职工发工资，待遇和原来一样。 由于各地标准不同，每个人情况也有差异，要想准确算出赔偿数额，建议咨询当地社保部门或专业律师，他们能帮你算出更精准的赔偿金额。本地专业咨询...
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员工工伤医疗期规定具体是怎样[律师回复] 员工受了工伤，现在所说的工伤医疗期规范叫法是停工留薪期。要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂时停下工作接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时发钱。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等到工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这护理工作由单位负责。另外，不同地方可能会根据实际情况制定停工留薪期的分类目录，把不同伤害部位对应的停工留薪期期限都明确好，具体情况要以当地规定为准。所以大家一定要关注当地的政策，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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员工工伤在家休养期间工资如何计算[律师回复] 员工在工作中受了工伤，在家休养时工资怎么算可是大家很关心的问题。其实这遵循停工留薪期的规定。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。 这里说的原工资福利，就是咱正常上班时能拿到的钱，像基本工资、奖金、津贴啥的都算在内。计算的时候，一般是按照工伤员工受伤前一段时间的平均工资来定。 停工留薪期一般不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，不过延长也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要治疗，还是能继续享受工伤医疗待遇。 另外，如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没按规定支付停工留薪期的工资，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁之类的法律途径，来维护自己应有的权益。大家一定要记住这些，遇到问题就能保护好自己。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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