劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工工资立案后应该怎样去处理[律师回复] 农民工工资立案后该咋处理？这是很多农民工关心的问题。下面给大家详细说说流程。 一开始是调查取证，仲裁机构或者法院会让双方拿出证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，目的就是弄清楚案件的真实情况。这时候农民工要主动配合，把能证明自己工作情况和工资被拖欠的证据都提供出来。 紧接着就到了调解阶段，这个环节在整个案件处理过程中都会有。仲裁机构或法院会组织双方调解，让用人单位把拖欠的工资给补上，争取达成和解协议。要是双方谈妥了，就会制作有法律效力的调解书。 要是调解没成功，那就进入审理判决阶段。仲裁庭或者法庭会根据查明的事实和相关法律来做出裁决或判决。要是用人单位输了官司，就得在规定时间内支付工资等费用。 若用人单位不执行生效的仲裁裁决或者法院判决，农民工可以在法定期限内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结用人单位银行存款，也能查封、拍卖他们的财产，以此保障农民工的合法权益。 在整个过程中，农民工要留意案件进展，多和办案人员沟通。要是对法律程序不明白，还能找法律援助机构咨询求助。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
员工无故旷工，公司可不可以停发工资[律师回复] 员工无故旷工，公司能否停发工资得分情况。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。员工无故旷工，就是没按劳动合同约定提供劳动，旷工期间，公司可以不发工资，毕竟这期间员工没付出劳动，公司没有支付报酬的义务。 不过，公司不能因员工旷工停发其正常出勤期间的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。员工正常出勤时履行了劳动义务，公司必须支付工资，停发正常出勤工资属于克扣工资的违法行为。 要是员工旷工给公司造成了损失，公司能根据合法有效的规章制度，要求员工赔偿，但不能直接用停发全部工资来抵偿损失。 总之，公司可以停发员工旷工期间的工资，但正常出勤期间的工资不能停发。另外，公司的规章制度要合法合理，经过民主程序制定并向员工公示，这样才能依据制度处理员工旷工问题。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
遇到团播老板不给工资要怎么处理[律师回复] 团播老板不给工资，劳动者有不少办法解决。 第一步可以先和老板协商，把自己想要拿到工资的想法明明白白地告诉老板。同时，要保留好协商时的记录，像聊天记录、通话录音这些都留着，以后可能会有用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会让老板把拖欠的工资付了。去投诉的时候，得准备好能证明你和老板存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年之内提出申请。申请仲裁要提交仲裁申请书还有相关证据，仲裁委员会受理之后会依法进行审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来让老板支付工资，说不定还能拿到赔偿金。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的要求。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
绩效会不会算进N倍工资里面[律师回复] 在涉及到N倍工资的赔偿情况时，绩效工资要不要算进去，得看实际情况。N倍工资一般在经济补偿里会出现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，干满一年就给一个月工资，这里说的月工资是劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分，那在算平均工资确定经济补偿时，就得把绩效工资算进去。毕竟平均工资包含了奖金、津贴和补贴等各种收入。比如说员工每个月绩效工资都稳稳地发，和基本工资一样，是工资里固定的部分，那算经济补偿的时候，就得把绩效也加到平均工资里。 但要是绩效工资不太稳定，不是每个月都固定发，有很大的偶然性，那这部分绩效可能就不会算进月平均工资里，用来确定N倍工资的数额。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到要计算N倍工资的情况，员工得留好自己的工资条、绩效发放记录，这样能证明绩效工资是不是稳定的收入。单位也得按照法律规定，合理把该算进去的绩效算进经济补偿里。要是在这方面和单位有争议，员工可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
-
工作出重大失误，公司可不可以扣工资[律师回复] 员工工作出了重大失误，公司到底能不能扣工资呢？这得分情况。 要是员工因为自己的问题给公司带来了经济损失，公司可以按劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿金额能从员工工资里扣，但每月扣款不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发钱。 不过，公司扣工资得有明确依据。一方面，公司得有合法有效的规章制度，把工作失误的情况、损失认定标准和扣工资办法等写清楚。而且这个制度得经过民主程序制定，还得给员工公示。另一方面，公司要能证明员工确实有重大失误，以及这个失误和公司的经济损失有因果关系。 要是公司没合法依据就随便扣工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，公司不是不能扣工资，但一定要按法定程序和条件来。平台专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5760
155****7284
