劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除赔偿按什么工资[律师回复] 不少打工人在离职结算补偿款时，经常会被公司用扣完社保个税的实发工资当基数核算，平白少拿不少钱，其实这完全不符合现行劳动法律的明确规定。核算经济补偿或者赔偿金的基准标尺，是你离职前十二个月里自己本该拿到的全部劳动收入，不是工资卡最后到账的数字。 这些本该拿到的收入，涵盖了日常按时间或者产出算的基本工资，还有全年奖、季度绩效奖、全勤补贴、交通餐补、岗位津贴等所有公司发的货币形式的劳动所得，哪怕是偶尔发的节日现金福利，只要是和劳动付出挂钩的收入，都要算进基数里。 要是你离职前十二个月的平均收入，已经超过了你工作地官方公布的上一年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的上限来定，最多也只能按12年的时长算对应的补偿款。如果公司没任何正当合法理由，单方面硬把你的劳动合同解除掉，属于实打实的违法解约行为，要按照刚才算出来的经济补偿标准的两倍，给你支付赔偿金。 要是你入职满打满算还没到十二个月，不用硬凑十二个月的收入，就把实际在岗这段时间里的应得工资全部加总，除以实际的工作月份算出平均工资，直接作为核算的基数就可以。大家遇到公司耍赖少算补偿的情况，先把自己过去一年的全部工资流水、奖金发放记录都整理留存好，后续走劳动仲裁的时候这些都是核心证据。本地法律顾问...
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工资被拖欠2年了还能不能去起诉[律师回复] 遇到欠薪首先得先理清你是给单位打工的劳动关系，还是给个人干活的劳务雇佣关系，这两种情况的维权路径完全不一样。如果是和正规用人单位签了劳动合同，属于劳动关系的欠薪，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序。要是你是给个人提供服务，比如帮私人做家政、临时帮工这类，属于劳务报酬纠纷，就可以直接到法院起诉。 时效方面两类情况的规则也不一样。劳动关系存续期间被欠薪，你哪怕在单位工作五六年都没要过工资，现在随时都能申请劳动仲裁，不受一年时效限制。但要是你已经从单位离职了，就得从离职那天算起的一年内去申请仲裁。如果离职超过一年，期间你从来没找对方要过欠薪，对方也没承诺过还钱，仲裁委很可能会以过了时效为由驳回你的申请。劳务关系的欠薪时效是3年，从你知道对方拖欠报酬那天开始算，哪怕已经拖了两年，也还在时效范围内。要是你中间发过消息催款、找过对方协商，时效还会从你主张权利那天重新计算3年。 不管是哪种关系，第一要务都是先把证据收集扎实，劳动合同、考勤记录、对方写的工资欠条，还有你催款的聊天记录、通话录音，甚至一起干活的同事的证言，都要尽量整理好，能直接证明对方欠了你多少钱。 属于劳动关系的，直接去你实际工作地点，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以，要是仲裁结果出来你不服，在拿到裁决书的15天内还能再去法院起诉。就算你已经过了一年的仲裁时效，也不妨碍你正常提交申请，只要单位开庭的时候没主动提时效已经过了的事，仲裁委不会主动拿时效说事驳回你的诉求。 走劳务关系的，直接带着证据去被告的户籍地，或者你当时提供劳务的地点所在的法院起诉就行。要是单位当初已经给你开了明确写明欠工资金额的欠条，你手里也没有其他和单位的劳动纠纷，也可以不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通债务纠纷起诉，省掉前置程序的时间。平台优选咨询...
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工伤停工留薪期满不上班是否发工资[律师回复] 工伤停工留薪期满不上班，工资发不发得看具体情况。《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。在停工留薪期内，单位得按月支付职工原工资福利待遇，保持不变。 如果停工留薪期结束，职工已经恢复劳动能力，却没有正当理由不去上班，单位可以不发工资。因为这时候职工有义务正常劳动，不上班可能会被认定为旷工，单位有权按照规章制度进行处理。 但要是职工因为工伤还没好，没办法正常上班，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，那么在延长的治疗期内，单位还是要按照规定支付工资和福利待遇。另外，如果职工需要进行劳动能力鉴定，在等待鉴定的这段时间，单位同样要给职工发工资。 总之，判断单位是否要发工资，关键在于看职工不上班有没有合理的理由，以及有没有劳动能力鉴定委员会的相关确认。本地优选咨询...
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因公司拖欠薪资离职会有赔偿吗[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者离职时可以拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，单位得给经济补偿。 经济补偿这样算：按劳动者在单位的工作年限，工作一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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单位以别家公司名义发工资要怎么处理[律师回复] 有的单位会用别的公司名义给员工发工资，这里面藏着不少法律风险和问题，下面就说说该怎么处理。 先得搞清楚是不是真有这回事儿。可以把工资发放记录、银行流水这些证据找出来，看看打钱的是不是自己上班的公司。 单位这么干，很可能是想逃避给员工交社保、少交税。这对劳动者的权益伤害可大了。要是逃避社保，以后劳动者享受社保福利的时候就可能出问题；要是偷税漏税，那可是违法的。 劳动者碰到这种情况，能先跟单位好好谈谈，跟他们说清楚这么做不对，要求单位按规定用自己公司的名义发工资。要是谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位的违法行为进行调查和处罚。 劳动者还能去申请劳动仲裁，让单位改正错误的工资发放方式，把因为违规操作少交的社保等权益损失补上。在仲裁或者之后可能有的打官司过程中，之前收集的证据会很有用。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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