工伤赔偿 法律问答
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上下班做工伤鉴定，标准是怎样的[律师回复] 上下班途中的工伤鉴定是有法可依的。按照《工伤保险条例》规定，满足相应条件才能认定为工伤。 要是在符合常理的时间，走合理的路线往返于工作地和家、常居地或者单位宿舍，并且在这个过程中因为非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就可以被认定为工伤。这里的“合理时间”，不只是正常上下班的时段，加班之后的上下班时间也算。“合理路线”得结合咱平时的生活习惯和日常走的路来定。比如下班路上顺便去常去的菜市场买菜，走这条路线受伤也在认定范围内。判断是不是“非本人主要责任”，得看交通管理部门开的事故责任认定书。 还有一种情况，如果是在合理时间，走合理路线往返于工作地和配偶、父母、子女住的地方，途中发生非本人主要责任的交通事故等，同样能认定为工伤。另外，要是在上下班途中，做一些和日常生活相关的事，比如顺路取个快递，在合理时间和路线上受了伤，也会纳入认定考虑。 职工出了事故伤害，单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织可以在规定期限内去申请。最后认定机构会根据各种证据来决定能不能认定为工伤。 法律建议：职工上下班途中要注意安全，一旦发生事故，及时报警获取事故责任认定书。单位要积极履行申请工伤认定的义务，职工及其亲属也要了解自己的权利，在单位不作为时及时自行申请。律图平台咨询...
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因病或非因工劳动能力鉴定后怎样赔偿[律师回复] 因病或非因工劳动能力鉴定后，赔偿情况各有不同。 若职工经鉴定完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件，就能办理相关手续，享受对应的养老保险待遇。按照社会保险法，参加基本养老保险的人，因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可领病残津贴。 要是职工没到退休年龄，单位要给一定医疗期。在这个期间，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。 当职工医疗期满，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作时，单位提前三十天书面通知职工本人或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，同时还需按规定支付经济补偿。经济补偿根据职工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。大家在面对这类情况时，要清楚自己的权益，若有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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工伤鉴定非得是劳动所在地才行么[律师回复] 工伤鉴定得向哪儿申请，很多人感觉拿不准，下面就给大家讲清楚。 工伤鉴定并不一定非要在劳动所在地，通常是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。按规定，用人单位要在员工事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，去申请工伤认定。这里所说的用人单位所在地统筹地区，一般指的就是该单位登记注册地对应的社会保险统筹地区。要是单位没给员工参加工伤保险，那就得在生产经营地做工伤认定。 当用人单位注册地和生产经营地不在同一个统筹地区时，情况也不同。如果单位已经在注册地给职工买了工伤保险，那工伤认定、劳动能力鉴定都要在注册地做，相关职工也按注册地规定享受工伤保险待遇。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工受了工伤或患上职业病，就要在生产经营地做工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险待遇由用人单位按生产经营地的规定支付。 总之，申请工伤鉴定时，要结合用人单位注册地、参保地等实际情况，来确定具体的申请地点。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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