工伤赔偿 法律问答
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工伤后离职怎么要赔偿[律师回复] 结论： 工伤后离职索赔需按法定程序进行，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，同时要注意收集保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤后离职索赔有明确的流程和要求。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能确定伤残等级，为索赔提供关键依据。赔偿项目中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若与用人单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁和诉讼途径能依法维护自身权益。在整个索赔过程中，劳动合同、医疗证明等相关证据是支撑诉求的重要材料。如果遇到工伤离职索赔的复杂情况或对相关法律程序有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤有俩十级伤残，赔偿金该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）伤残等级晋级：依据劳动能力鉴定规则，对于同一器官或系统多处损伤，或多个器官不同部位同时受损的情况，先单项鉴定伤残程度。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残通常会晋升为九级。 （2）赔偿金计算：主要包含一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况确定。 提醒：工伤赔偿涉及多方面规定，各地标准有差异，建议咨询以确定适合的解决方案。本地专业咨询...
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下班半小时遇车祸能不能认定工伤[律师回复] （一）收集证据：发生事故后及时收集现场证据，如拍照或录像记录事故现场情况和周边环境，保留事故中产生的医疗票据、诊断证明等各类凭证。 （二）获取交通事故责任认定书：尽快联系交通管理部门，获取事故责任认定结果。若本人负同等、次要或无责任，就满足“非本人主要责任”条件。 （三）确定合理路线：证明是在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地等合理路径上发生的事故。 （四）申请工伤认定：准备好所需材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。律图平台咨询...
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