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公司拖欠工资后挪用公司资金会怎样处罚[律师回复] 1. 公司拖欠工资后挪用资金，会面临民事和刑事两方面法律后果。民事上，员工有权追讨工资和补偿；刑事上，相关责任人员可能构成挪用资金罪。 2. 对于员工来说，可通过多种途径维权。民事方面，员工可采取劳动仲裁或诉讼方式，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。刑事方面，若公司相关人员符合挪用资金罪的构成要件，会根据情节轻重被处以不同刑罚，数额较大、超三月未还等情形，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。 3. 建议员工及时行动维护自身权益，可先向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。5解答 3.7w浏览
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用工单位克扣工资会受到什么处罚[律师回复] 用工单位克扣工资确实会面临一系列处罚。这是对劳动者合法权益的有力维护，旨在营造公平公平的劳动环境。 为更好地保障劳动者权益，规范用工单位行为，有以下措施建议： 1. 劳动行政部门应加强日常监管，主动排查存在克扣工资隐患的企业，及时发现问题并督促整改，防患于未然。 2. 加大对克扣工资行为的处罚公示力度，通过媒体、官方网站等渠道公开违规企业信息，形成社会舆论压力。 3. 建立劳动者维权快速通道，简化投诉、仲裁流程，提高处理效率，让劳动者能及时维护自身权益。 4. 开展针对用工单位的法律法规培训，提高其法律意识，使其明确克扣工资的严重后果，从源头减少此类违法行为。5解答 3.9w浏览
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劳动合同和约定工资不一样有效吗[律师回复] 法律分析： （1）当实际发放工资高于合同约定，并且劳动者在较长时间内都没有提出不同意见，这种情况可以看作是双方用实际行动对劳动合同中工资条款进行了变更，变更后的内容具备法律效力。这体现了对双方实际履行行为的尊重。 （2）要是实际发放工资比合同约定的低，而且没有获得劳动者的同意，单位的这种做法既违背了劳动合同的约定，也不符合法律规定。劳动者依法拥有要求单位按照合同约定全额支付工资的权利。 （3）若单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，不仅能要求补足工资差额，在某些情形下还可能主张经济补偿。 提醒： 工资问题涉及切身利益，发现劳动合同与实际工资不一致，要及时关注，必要时咨询专业人士，维护自身合法权益 。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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