合同事务 法律问答
70.8
万
解答量
1218
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同里的竞业协议有效吗[律师回复] 竞业协议在特定条件下具备有效性。 从主体角度来说，竞业协议的主体主要是用人单位以及那些知晓商业秘密或其他保密信息的劳动者等特定人群。在内容方面，约定的竞业限制范围要明确且合理，不能过于宽泛或模糊；地域限制要贴合实际工作情况和企业运营范围，不能随意设定；期限方面，一般不得超过二年，这样既能保护用人单位的商业利益，又不会过度限制劳动者的就业权利。 并且，用人单位在竞业限制期限内，必须按月给予劳动者相应的经济补偿。这是保障劳动者权益的重要举措，若用人单位长时间不支付经济补偿，劳动者就有权请求解除竞业协议。然而，倘若劳动者违反了竞业协议的约定，就应当按照事先约定的条款，向用人单位支付违约金。总之，只要竞业协议是合法合规订立的，通常是有效的，但最终的有效性还需依据合同条款以及实际情况来进行判断。鄂州法务
4解答 3.3w浏览 -
只签了一份合同可以起诉合同无效吗[律师回复] 仅签订一份合同这一行为本身，并不会直接使得合同无效。判断能否起诉合同无效，关键在于是否存在法定的合同无效情形。 在我国法律体系中，有明确规定以下几种情形会导致合同无效。比如说，一方通过欺诈或者胁迫的手段来订立合同，并且这种行为损害了国家的利益；还有双方恶意串通，这种行为损害了国家、集体或者是第三人的利益；以看似合法的形式来掩盖非法的目的；损害了社会公共利益；违反了法律、行政法规的强制性规定（但要注意，这里的强制性规定如果不会导致该民事法律行为无效的话，就不能以此为由认定合同无效）。 倘若有确凿的证据能够表明存在这些合同无效的情形，那么就可以向法院提起诉讼，请求确认合同无效。不过，在起诉的时候一定要留意诉讼时效等相关的规定，要确保自己的诉讼行为是合法且有效的。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。鄂州法务
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
138****1556
156****6604
181****4531
