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褚文琦律师
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在企业干6年没有鉴合同,可以让企业赔偿吗?
[律师回复] 可以主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。朋来律所预约电话:捌伍柒壹柒壹柒壹,转劳动人事法律事务部。
湖北朋来律师...
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公司第一次签署的公司的合同到期了,三个月之后又才换了一家人力资源公司中间三个月没签合同,是违法吗?
[律师回复] 你好 后面的是什么时候签的合同 先简单沟通一下基本情况
辜波律师
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公司强迫我签买断协议还能撤回吗?
[律师回复] 已经签了吗?你这个试一下协议无效
湖北时为律师...
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工厂工厂3年未给我签劳动合同,入职时在入职表上写有30日之内自行到办公室签了合同,但一直未通知
[律师回复] 你好 先简单沟通一下基本情况 现在主要的诉求是什么
辜波律师
5解答
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上班一个多月了,没有签劳动合同
[律师回复] 上班一个多月没签劳动合同,不用慌。首先,你要收集能证明劳动关系的证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录等。没签合同从第二个月起,单位要付双倍工资。你可以和单位沟通,要求签合同。要是单位拒绝,可考虑去申请仲裁,主张双倍工资赔偿。
吴亮律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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