劳动纠纷 法律问答
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雇员重大过失造成他人财产损害怎么处理[律师回复] 雇员因自身的重大过失而致使他人财产受损，这时候雇主通常得承担起替代责任。就好比你请了个工人干活，他因为粗心大意弄坏了别人的东西，那你作为雇主就得先顶上。等雇主承担了责任之后，是可以去找那个有重大过失的雇员追偿的。 在法律层面，要判断雇员到底有没有重大过失，得结合具体的情况来看，像是不是违反了那些基本的职业该有的注意义务之类的。要是雇主能够证明自己在选任员工以及监督管理这些方面已经做得很到位了，那他自己的责任就能减轻或者免除掉一些。 受害人有权利要求雇主承担赔偿责任，雇主得把因雇员的重大过失而导致的他人财产损失给赔了，这里面既包括直接的损失，也包含间接的损失等等。而雇主在赔完之后，还可以按照他和雇员之前的约定，或者依据法律的规定，去向那个雇员追偿他应该承担的那部分。襄阳法务
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劳动纠纷二审会当庭宣判吗[律师回复] 劳动纠纷二审的宣判方式取决于案件实际状况，不一定会当庭宣判。 1. 当庭宣判情形：当案件事实清晰、争议较小的时候，二审法院为提高司法效率，可能选择当庭宣判。这样能及时给出司法裁决，节省时间和资源。 2. 择期宣判情形：若案件复杂、争议大，或者还需进一步调查、核实证据等，法院通常会择期宣判。这是为了确保判决的公正性和准确性。 对于劳动纠纷二审，双方当事人有权陈述和辩论，法院会综合双方意见与证据作出判决。当庭宣判时当事人当场可知结果，择期宣判则需等法院通知。 建议当事人保持耐心等待法院通知，期间可积极准备相关材料，以便应对可能出现的情况。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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