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江岸区-熊珂律师
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解答了“劳动纠纷”问题
高山律师
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湖北寅讼律师事务所/主办律师
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劳务派遣借调是什么
[律师回复] 解析: 员工调派之劳动契约,系指雇主通过人员调动或签订劳务合同等方式,将劳动者在有限期限之内,移转至另一家用人公司任职,接受该单位的具体指令及管理,从而产生的特定法律关系和职务行为。 法律依据: 我国《劳动合同法》第7条规定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律咨询顾问
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劳务派遣一般签几年合同
[律师回复] 解析: 根据中国的《劳动合同法》,劳务派遣方应与派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同。 简言之,即非不可改变的无限期劳动合同或以执行特定工作任行为期限的劳动合同,必须是由双方共同签署的固定期限劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询顾问
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求问:张三于2009年与甲劳务派遣公司签劳动合同,派遣至A公司工作;2014年至2017年,乙劳务派遣公司与张三签合同,张三继续在A公司工作;2018年至2023年,又是甲劳务派遣公司与张三签合同,2023年10月,甲公司与张三解除合同。请问,张三能主张多少个月补偿金?
[律师回复] 您好,甲和乙如果有关联关系,可以考虑主张2009至2023年的,如果两公司没有关联关系,只能向甲主张后一份劳动关系的补偿,如果A公司与甲和乙有关联关系,可以告三家单位承担全部合同期的补偿。
李红丽律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法请病假天数规定是什么?
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。
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2024-05-03
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新劳动法 年假的规定是什么
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2、已满10年不满20年的,年休假10天。3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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没买工伤保险,劳动力评估结果出来,到哪里算赔偿
若员工在未参加社会工伤保险的情况下发生工伤,按照法律规定,用人单位需承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝支付赔偿或否认工伤事实,员工有权向相关机构申请劳动争议仲裁,以维护自身权益。在此过程中,员工应收集相关证据,如医疗证明、工伤报告等,以支持其主张。通过仲裁机构的调解和裁决,可以确保员工的合法权益得到保障,同时也促使用人单位更加重视员工的工伤保险问题,减少类似纠纷的发生。
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工伤赔偿标准
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