劳动纠纷 法律问答
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老板多给工资，是否要归还给他[律师回复] 从法律层面讲，老板多给工资，员工通常构成不当得利，需要归还。不当得利是指没有合法依据，损害他人利益而获得的利益。老板多发工资并非其真实意愿，员工多拿的工资没有合法依据，还损害了老板的财产利益。《中华人民共和国民法典》规定，没有法律依据取得不当利益的，受损失的人可要求得利人返还利益。 但要是老板多给工资是出于奖励、补贴等合理原因，并且有相应规章制度或沟通说明作为合法依据，员工就不用归还。 要是员工明知老板多给了工资却不还，老板有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求返还。而员工若在得知多领工资后，主动和老板沟通并归还，就能避免后续法律风险。 所以，员工发现老板多给工资，要及时和老板核实情况，再根据实际情况决定是否归还。恩施法务
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企业能不能对员工工资进行扣除[律师回复] 企业在某些情况下是可以扣除员工工资的，但这得有法律依据或者合同约定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果员工给企业造成了经济损失，企业能从员工工资里扣除赔偿款。不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。举个例子，员工因为工作失误，让企业产品出现重大质量问题，导致企业遭受损失，企业就可以按照这个规则扣除工资。 另外，企业代扣代缴员工的个人所得税、员工个人要负担的各项社会保险费用，还有法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等法定扣除项目时，也能扣除员工工资。 要是企业没有法定理由，也没有合同约定，就随意扣除员工工资，那可就是违法行为了。这时候员工有权要求企业把工资足额支付给自己，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 所以说，企业扣除员工工资一定要遵循法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。恩施法务
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职工离职一年后能不能拿到工资[律师回复] 1、职工离职一年后能不能拿到工资，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是职工离职时单位没给工资，职工也知道这个情况，而且在离职后的一年里，没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况，那职工申请仲裁的时候，很可能因为超过仲裁时效而败诉，想通过仲裁拿到工资就难了。 2、但要是在这一年里，出现了某些能让仲裁时效中断的情况，比如职工向单位要过工资，或者向有关部门请求过权利救济，那么从这些情况发生的时候起，仲裁时效就会重新计算。要是因为不可抗力等合理原因导致仲裁时效中止了，等中止时效的原因没了，仲裁时效接着算。 3、就算超过了仲裁时效，职工还是可以和单位商量解决工资问题。如果单位愿意支付，法律也不会管。要是商量不行，职工还可以向劳动行政部门投诉，让他们责令单位支付。 随着社会和法律的发展，未来或许会出台更完善的制度，保障职工即使因疏忽等原因错过仲裁时效，也能更便捷有效地讨要工资，推动劳动权益保障的进一步发展。恩施法务
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老板总拖着工资不发要怎么处理[律师回复] 当老板拖欠工资，劳动者有不少法子来维护自身权益。 和老板坐下来谈是比较温和的解决方式。劳动者要明明白白跟老板说，自己干活了，工资得按时给。同时，也问问老板为啥拖欠，让他给个确切的支付时间。这时候多个心眼，最好保留聊天记录或者通话录音，说不定以后就能派上大用场。 要是和老板协商没啥结果，那可以去劳动监察部门投诉。这部门就像是管用人单位的“监督员”。他们有权对单位进行监督检查，发现问题就会责令老板把拖欠的工资补上。投诉之前，得把能证明你和公司存在劳动关系、工资情况的材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是必不可少的。 申请劳动仲裁也是条路。劳动者要在知道工资被拖欠那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁需要提交申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了一些特殊情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 另外，如果老板没按时足额发工资，劳动者根据法律还能解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就多给一个月工资。 法律建议：遇到拖欠工资问题，劳动者要及时主动维权，不要等到过了时效才行动。保留好各类证据，这样无论走哪种途径，都更有底气。荆门法务
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没签合同2n工资赔偿计算方法是什么[律师回复] 未签合同的“2N”赔偿一般不适用，常见的是未签书面劳动合同的二倍工资赔偿，以及用人单位违法解除或终止劳动合同时适用的“2N”赔偿金。 先说未签书面劳动合同的二倍工资。要是用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付二倍工资。计算这个二倍工资的基数，通常是劳动者正常出勤月工资，要扣除加班费等特殊情况下支付的工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签合同，从用工之日满一年的当日起，就视为已经订立了无固定期限劳动合同，而且二倍工资最多支付十一个月。 再说说“2N”赔偿金。这是用人单位违法解除或终止劳动合同时要给的赔偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“2N”就是在“N”的基础上乘以 2 来计算赔偿数额。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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